UPyD lleva al Congreso un contrato único indefinido con un despido más barato

6 .- Las propuestas de contrato único que he visto tienen aspectos que me parecen positivos por el lado del ingreso al trabajo.

Como antiguo funcionario del INEM sé bien que la causalidad de los numerosos contratos temporales es una farsa. Los empresarios hacen lo que quieren y la causalidad solo se cumple cuando es inevitable, como en los contratos de obra en la construcción.

Las propuestas de contrato único generalizan las indemnizaciones por cese, aunque en contratos cortos sean modestas, pero es que en el sistema actual no hay ninguna clase de indemnización para la mayoría de eventuales. Así que el trabajador pierde algo que no le servía de nada, la causalidad del contrato temporal, y gana algo tangible, alguna clase de indemnización.

oveco

5 .- Presentar una propuesta de contrato único sin precisar las cuantías de indemnización es no proponer nada: esa cuantía es el punto central.

Las cuantías que menciona el artículo son las correspondientes al despido improcedente. Pero en el caso de extinciones por causas objetivas la indemnización es mucho menor. En el sistema actual esta es la diferencia crucial: indemnización muy elevada en el despido improcedente, menos elevada cuando hay causas objetivas. En el sistema de contrato único, ¿cómo se coordinan los dos tipos de despido? ¿Seguiría existiendo la extinción por causas objetivas?

oveco

4 .- Es que es de cajón tener un solo contrato, somos el país de la burocracia, de las leyes, del papeleo indefinido hasta para mear.

Si las cosas fueran mucho más sencillas, no habría tanta picaresca, no habría tanto fraude, no sería imposible hacer cualquier cosas productiva, etc.

Cada día vamos a peor, 1 ley del gobierno, 17 leyes de las comunidades, 52 de las provincias, y a esto, se le añaden los tropecientos mil ayuntamientos. Todo son trabas y más trabas.

Con una ley sencilla y clara para todo el territorio español, nos haría avanzar una barbaridad. Pero claro, con los caciques territoriales hemos topado.

chache

3 .- #2 Totalmente de acuerdo, ya que eso incentivaria a los buenos trabajadores, como ahora pasa con determinados empleados..
El sistema actual favorece al vago, y por desgracia iguala por debajo a los trabajadores, muchos van al minimo esfuerzo, sin contar con que como se te ocurra premiar a un buen trabajador con mas sueldo, se te pone de uñas el resto...

ESPINO

2 .- #1 Y que pasaria si se permitiese al trabajador y a la empresa negociar libremente su contrato, su indemnizacion, su sueldo, la duracion, un seguro de desempleo privado, etc? Por que lo ha de negociar colectivamente unos sindicatos trasnochados, mas preocupados de conservar su propio status quo que el de los que estan sin empleo?

En paises que existe esta libertad, tanto los empleados como los empleadores compiten por puestos de trabajo y por trabajadores. Cuanto mejor es un empleado, mas le has de ofrecer para que trabaje, mas dinero, mas indemnizacion o mas vacaciones.

edux127

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