El Gobierno alemán cuestiona el modelo de 'minijobs' defendido por la CEOE

El modelo alemán de los minijobs, empleos de quince horas semanales por 400 euros mensuales (a 6,6 euros la hora), ahora a debate en España, ha sido cuestionado hasta por el propio Gobierno germano y por expertos del país en diversos informes. En concreto, según el informe 'Nuevas formas de igualdad de oportunidades', publicado en marzo de este año por el Ministerio Federal de Asuntos de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud, los 'mini empleos' no cumplen la función "de puente" hacia el empleo a jornada completa e indefinido.

La propuesta, que llegaba a España de la mano del Banco Central Europeo (BCE), fue bien acogida por la patronal de nuestro país. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, recurrió al éxito de este tipo de empleos en Alemania para valorarlos como una opción factible, que además, "los parados quieren" y que por tanto, hay que "darle una salida". En la misma línea se manifestó el presidente de Cepyme y vicepresidente de la CEOE, Jesús Terciado, que recordó las medidas que en algunas comunidades autónomas han llevado a cabo ante la alta tasa de paro, y que consistían en ofrecer una renta garantizada de 400 euros por realizar trabajos formativos. En este sentido, ha señalado que "será mejor recibir la renta por un trabajo que no por estar en tu casa esperando a ver si aparece". Aun así, han querido dejar claro que no es una propuesta formal.

Ahora, con el debate en la calle, aparecen las dudas en el seno del Gobierno alemán, que ha recibido las opiniones de diferentes expertos sobre la idoneidad de los mini-empleos, a los que critican por su "precariedad". En Alemania muchas mujeres recurren a este tipo de trabajos para poder conciliar su vida laboral con la familia, pero, según el informe, la transición a un trabajo regular resulta "sumamente difícil", lo que los convierte en "una trampa". El documento también apunta que, teniendo en cuenta que la acumulación de derechos de pensiones es mínima en esta clase de empleos, las personas que actualmente sólo cuentan con uno de estos puestos de trabajo, "se verán abocados en el futuro" a solicitar prestaciones sociales no contributivas. Asimismo, un informe de la Fundación Bertelsmann, del año 2010, sobre 'El empleo atípico y la mano de obra barata' afirma que, en comparación con otros países, Alemania presenta una de las tasas más bajas de transformación de empleo precario (como los minijobs) en empleo regular.

La UE a favor y los sindicatos en contra

Los minijobs parecen tener tantos detractores como partidarios. Si desde Bruselas apuestan por su implantación como solución al alto paro juvenil existente en España (supera ya el 40%), los sindicatos alertan de "una nueva degradación del empleo". El comisario de Empleo, László Andor, ha sido el encargado de dar voz a la opinión de la Unión Europea a este respecto: "No creemos en una solución única en esta área. Tiene que haber muchas propuestas diferentes, pero los mini-empleos pueden ser parte de un paquete más amplio".

Una postura completamente opuesta a la planteada por UGT, cuyo secretario general, Cándido Méndez, afirmó que el problema del paro no se soluciona ofreciendo empleos "de escasa importancia y sueldo". Por ello, la puesta en marcha de los mini-empleos supondría, a su parecer, "una nueva degradación del empleo", por lo que ha exigido a Rosell que no cree "falsos espejismos". 

Casi 7 millones de mini-empleos en Alemania

Según datos de la Consejería de Trabajo e Inmigración del Gobierno español en Berlín, a finales de 2010 más de 6,8 millones de residentes en Alemania ejercían un mini- empleo. En total, entre el 17% y el 20% de la fuerza laboral alemana tiene un trabajo de esta naturaleza. En esta modalidad de puesto de trabajo, el empresario abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social (el 15% va al seguro de pensiones y el 13% al seguro de enfermedad). La pensión resultante de 400 euros asciende a menos de tres euros al mes por año trabajado. No obstante, si voluntariamente el trabajador añade el 4,5% de sus ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones (para ingresos de 400 euros serían 18 euros), el derecho adicional a la pensión ascenderá a 4,28 euros.

El grupo de edad donde más se hacen este tipo de empleos es el de 45 a 50 años y los sectores que más concentran estos trabajos son los del comercio minorista, el gastronómico, la hostelería, la limpieza y al mantenimiento de edificios y la sanidad.