CCOO pide tener acceso a la información que la Agencia Tributaria tiene de las empresas

El debate sobre la necesidad de actualizar los salarios en función de la productividad está más vivo que nunca. Pero no será fácil trasladarlo a la negociación colectiva. Sobre todo si CCOO insiste en que los sindicatos tengan acceso a la información fiscal de las empresas que obra en poder de la Agencia Tributaria. La propuesta aparece en un documento elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO en el que se asegura que si la patronal insiste en negociar salarios en función de la productividad, “sería necesario el empleo de la información fiscal que el empresario facilita a la Hacienda Pública para la estimación y cálculo de la productividad”.

La oferta aparece en un documento realizado para estudiar la evolución de los salarios durante la crisis económica, y su conclusión es que si la negociación salarial tiene en cuenta la productividad, “la representación de los trabajadores debería poder acceder directamente a los datos a través del Agencia Estatal de la Administración Tributaria para garantizar el equilibrio en el acceso a la información”.

El informe parte de que “vincular exclusivamente” los salarios con la productividad conlleva “serios riesgos”. Básicamente porque la experiencia de la negociación colectiva no ha conocido hasta el momento un sistema de medición o cuantificación de los avances de productividad, por lo que no existen datos “ensayados o probados” sobre su funcionamiento. Por el contrario, asegura, ligar salarios a la evolución del IPC  “ha comportado ventajas muy importantes”. Y, en concreto, sostiene que este modelo ha permitido que los aumentos de inflación no deterioren el poder adquisitivo de los trabajadores y ha tenido “efectos positivos sobre el consumo y la generación de riqueza”.

La Secretaría de Acción Sindical de CCOO, que dirige Ramón Górriz, admite, sin embargo, que en estos momentos el margen de actuación de los salarios es limitado. Y por eso, lo que necesita ahora la economía española es una evolución de los costes laborales y de los beneficios empresariales que sirva para “mejorar la posición competitiva de empresas y sectores, aumentar la inversión productiva y generar empleo”.

Salarios y beneficios empresariales

En este sentido, acepta que la política de moderación salarial se extiende más allá del año 2012, fecha en la caduca el último acuerdo sobre negociación colectiva firmado en 2010 con la patronal. Pero siempre que se establezca “un efectivo control de los precios, junto con un compromiso firme de redistribución de los beneficios empresariales y un esfuerzo adicional de inversión de los excedentes obtenidos para ampliar y mejorar el tejido productivo español y la generación de empleo”.

Los economistas de CCOO están convencidos de que el aumento de los precios (un 3% anual) viene creciendo desde 2009 no por un empuje de la demanda nacional (consumo público, privado e inversiones), sino por “el poder de mercado de algunas empresas que destinan su producción al mercado interior”. Y en particular cita las empresas dedicadas a la provisión de servicios públicos de carácter esencial: gas, electricidad, suministro de agua o telecomunicaciones”.

CCOO estima que durante la crisis se ha impuesto la austeridad salarial si se excluyen tanto los pagos extraordinarios como las indemnizaciones y los atrasos. Asegura, de hecho, que el índice armonizado de coste laboral español ha crecido desde 2009 por debajo de la eurozona, lo que confirma la moderación salarial (ver gráfico).

A la luz de los datos oficiales estima que estos costes laborales excepcionales son especialmente importantes en la construcción y la industria, y menores en los servicios, donde el ajuste, concentrado en el empleo temporal, es más barato. No obstante, sostiene, en los servicios y, sobre todo, en la industria, los pagos ordinarios crecen por encima de los totales desde el tercer trimestre de 2010, “lo que parece indicar una pérdida de intensidad en el ajuste del empleo, al menos de aquel con derecho a indemnización”. Es decir que el ajuste continúa recayendo fundamentalmente en los empleos de carácter temporal.