Comunidad Confidencial | Perfil de sorosman

(28/02/2012 10:25) Los empleados con el sueldo congelado, con una bajada en el bonus superior al 15 % y la alta dirección venga a cobrar..... ¿Y los sindicatos qué hacen? cuidar su poltrona también.

(02/02/2012 17:09) #7 Cuanta razón tiene.... Angel Cano fue el encargado de la limpieza de los antiguos BBV cuando la fusión y las supuestas cuentas en paraísos fiscales [era director financiero], pasó a RRHH y ahora casi consejero delegado. Farero tú sí que no sabes de qué va el tema.

(02/02/2012 17:06) Y por qué si Botín y Ron se limitaron a hablar de las cuentas de sus entidades, FG tiene que arremeter contra ellos????

(18/08/2011 09:05) Lo que es asombroso es como las empresas de rating, que fueron de las principales culpables de la crisis financiera con sus errores sobre las calificaciones de las emisiones de los bancos que titulizaban sus créditos hipotecarios, se hayan convertido ahora en las "veladoras" de la ssolvencia. Todos estamos pagando la crisis, menos ellos, que lo único que están haciendo es profundizarla aún más.

(24/01/2011 15:19) si se arbitrase como en Inglaterra, donde los árbitros cortan menos el juego por las faltas, los jugadores protestarían menos y el fútbol sería algo más divertido, sin tanta interrupción.

(22/12/2010 17:58) Pues Hacienda hará como en EEUU. subirá el precio hasta límites insospechados para recaudar lo mismo. Dejémonos de hipocresías: si tan malo es el tabaco, porque no se prohibe totalmente.
Los fumadores dentro de poco para poder fumar tendremos que hacer lo que los homeless de las películas norteamericanas: nuestro bidón agujereado y con una buena fogata, y alrededor fumando.

(22/11/2010 13:36) Este señor lo´único que tiene son ceses. Miren su historial, no ha hecho ni una sola campaña en primera división completa.

(06/09/2010 08:58) Muy flojito el artículo. Primero, los ratios no pueden aplicarse por igual a todo tipo de pymes. No tendrá la misma estructura de balance una empresa comercial que una empresa dedicada a la construcción o una inmobiliaria. Otro detalle, en el ejemplo del método de altman, hay un error de cconcepto. Si una pyme trabaja para una sola empresa, ese es el primer error de la pyme, tener un único cliente. Porque imaginemos que el ratio sale correcto que la empresa cliente no tiene problema de solvencia. Pero imaginemos que un cambio en la política de pagos de esa empresa, hace que en vez de pagar a 60 días pague a 90 días. En ese momento, nuestra pyme podría tener un gravee prroblema de liquidez y el ratio Altman habría dado correcto. Me parece un artículo superficial.

(08/07/2010 13:14) #17 Y yo a jovencitos con 2 master y tres idiomas que ´sólo saben hacer power point [que por cierto todo lo aguanta], pero no tienen ni idea de negociar con un cliente y no quieren aprender por su prepotencia [que tienen dos masters ehhhhh]. Hay que valorar a la gente por lo que vale, no por su edad, y la edad puede dar una experienccia que no han enseñado los masters. Y ojo, que estoy de acuerdo en que hay mucho individuo en banca que debería llevar en la calle mucho tiempo. Que en su vida profesional han sido unos negados, pero o han tenido buenos padrinos o mucho suerte y con 50 años se van a su casa llevándoselo muerto, cuando debían estar engrosando las filas del paro.

(08/07/2010 13:10) #21 Lo que ocurre, es que esos acuerdos empresa y trabajador, suelen tener una cierta "presión". Y son más de veinte años en el gremio.

(08/07/2010 11:05) #9 Sí y los que siguen trabajando en banca muchos deberían estar en la calle hace muchos años. Pero la prejubilación es un ERE encubierto que no discrimina entre ssi eres bueno o malo, sólo discrimina si tienes más de 50 años o no. Y es duro, tener 50 años y si te consideras válido tener que "iniciar" tu carrera profesional en otro sitio. Estamos hablando de una gestión del talento totalmente nefasta por parte de los directores de RRHH.

(08/07/2010 09:01) Y si trabajas en uno de los grandes bancos de este país lo tienes mucho peor. Sabes que a partir de los 50 eres carne de prjubilación, por lo que a partir de los 45 años, dejan de ofrecerte promociones, tu carrera queda agotada. Justo cuando tienes experiencia, cuando más útil puedes ser. Y todo por la idea esa de que nadie es imprescindible. ¿Alguien no cree que esta crisis se podría haber minimizado si los que vivieron la anterior hubiesen tenido ahora puestos de más responsabilidad? Pero no, los que en banca tenían 35 años cuando la crisis del 92, ahora están prejubilados.

(29/04/2010 09:05) Bueno en BBVA te regalan un juego de toallas y dos bandejas de bambú..... Y si no tienes los 3.000 euros para hacer el depósito, te hacen un préstamos por ese importe con vencimiento el mismo día del depósito. Con lo que luego todos tan contentos, porque dicen que han aumentado el volumen de depósitos y el volumen de préstamos y al final no se ha movido dinero. Eso sí, por el préstamo te cobran intereses, con lo que al final compras las toallas.

(05/04/2010 08:52) Carlos torres ya fue jefe de Pablo toja en Mckinsey, y de aquella empresa le "echó". Ahora se reencuentran en BBVA y se repite la historia.

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