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(02/11/2011 19:22) Añadiría que, además, en el mundo laboral, suelen ser unos mediocres, que tapan su falta absoluta de cualificación para el puesto que desempeñan atacando a los demás de la manera descrita en este artículo. No soportan que haya en su entorno nadie mejor que ellos, por eso los machacan y denigran hasta que sus víctimas abandonan la empresa y, a veces, con graves problemas de salud. Se produce lo que llamaríamos acoso moral o mobbing. Y es que un mediocre, solo puede traer mediocridad. Son jefes tóxicos [como los llama Iñaki Piñuel]. Ah eso si, en su vida social suelen ser gente encantadora, de la que sus amigos y conocidos nunca sospecharan lo que hace en su trabajo.
Igualmente en el plano social, es frecuente ver en las noticias que detrás de ese encantador, atento y educado vecino se escondía un violador, un pederasta o cualquiera otro de esos “errores” de la evolución humana.
Aprendamos a conocerlos y señalarlos.

(22/03/2011 16:20) #12 Muchas gracias por tan acertada y correcta explicación. Espero que algunos aprendan a respetar a todos y no solo a unos pocos.

(22/03/2011 08:19) Por favor, como les dije ayer, no es castellano-leonesa, es castellano y leonesa. No es como castilla-la macha, en nuestro caso se pone la “y”. Les ruego que tomen nota para sucesivas ocasiones.
En otro orden de cosas, me gustaría que alguien me explicara cómo se va a pilotar un barco con dos capitanes, pues Medel va a ser el presidente y del Canto el consejero delegado con poderes ejecutivos…… este Medel no sabe con quién se juega los cuartos…. Pero ya lo irá conociendo…….
Por cierto, ayer dimitió el director general de Caja España ......

(21/03/2011 12:35) ¿Para cuando en España?

(21/03/2011 11:32) Por favor, les ruego que pongan castellano "y" leonesas, que es la forma correcta que debe utilizarse. No es como castilla-la mancha. Y ya el colmo es cuando se refieren a las “cajas castellanas”.
Otra cosa, alguien sabe cómo se va a pilotar algo con un presidente ejecutivo [Medel] y un consejero delegado ejecutivo [del Canto]. Imagínense un barco con dos capitanes…….Este Medel no sabe con quién se juega los cuartos, aunque ya lo irá conociendo…….

(06/11/2010 08:40) Asistimos de un tiempo a esta parte al canto de un coro de ángeles [consultoras, prensa, columnistas varios”] que permanentemente echan la culpa de todos los males de las cajas [y cualquier problema económico de las empresas] a los costes salariales, a los sindicatos, etc. y no se dice ni una palabra del desastre de las decisiones de los directivos [y sus sueldazos], los favores políticos, etc. ¿Qué pasa?¿estas cosas no son evaluables en dinero?¿ no computan en la cuenta de resultados?.
Mientras algunos directivos españoles y algunos empresarios sigan pensando que el problema “solo es lo que cobran los trabajadores” y que hay que “estar” [no trabajar] en la oficina de sol a sol seguiremos hundiéndonos en la tabla de productividad mundial.
Si el problema es de sueldos…lo que no entiendo es cómo hacen para vender coches de la marca mercedes, teniendo una de las plantillas mejor pagadas de Alemania.
Calidad de producto, investigación, innovación, desarrollo, productividad, eficiencia son conceptos que se usan mucho ¿para cuándo en España?.

(18/09/2010 09:27) #3. Totalmente de acuerdo. Son estas actuaciones las que se han cargado las cajas, qeu no tenían ningún problema hasta que esta panda de directivos complaciientes con los políticos puso sus garras en ellas.

(09/09/2010 12:04) #3 Totalmente de acuerdo.Y seguiremos cayendo mientras se siga potenciando el SPT, es decir, el síndrome de permanencia en el puesto de trabajo, en vez de potenciar la eficacia y la eficiencia, el trabajo de verdad. Se premia estar de 8 a 8 “presente” en la mesa pero no se evalúa el trabajo. Solo vale el que está muchas horas en su sitio. Ah ¿Qué usted es excelente pero se marcha a su casa a la hora? Pues no vale. Y así nos luce el pelo, mientras los empresarios sigan pensando que productividad es estar de sol a sol por 900€ no avanzaremos. Si a eso le añadimos la obsesión por el salario, “lo mucho” que ganan los trabajadores españoles, al que culpan de todos los males de la nación, pues seguiremos cayendo y cayendo y cayendo.
El paradigma de todo esto son los bancos y las cajas de ahorro donde se trabajan millones [sí, millones] de horas gratis estafando al trabajador, defraudando al Estado y la SS ante la pasividad de las instituciones.Los primeros puestos del ranking en Europa los ocupan Alemania, Finlandia, Dinamarca, etc países en los cuales los salarios son muchos más altos que en España…. Curioso ¿no?.
El cambio de chip de los empresarios es muy necesario.

(09/09/2010 12:02) #3 Totalmente de acuerdo.Y seguiremos cayendo mientras se siga potenciando el SPT, es decir, el síndrome de permanencia en el puesto de trabajo, en vez de potenciar la eficacia y la eficiencia, el trabajo de verdad. Se premia estar de 8 a 8 “presente” en la mesa pero no se evalúa el trabajo. Solo vale el que está muchas horas en su sitio. Ah ¿Qué usted es excelente pero se marcha a su casa a la hora? Pues no vale. Y así nos luce el pelo, mientras los empresarios sigan pensando que productividad es estar de sol a sol por 900€ no avanzaremos. Si a eso le añadimos la obsesión por el salario, “lo mucho” que ganan los trabajadores españoles, al que culpan de todos los males de la nación, pues seguiremos cayendo y cayendo y cayendo.
El paradigma de todo esto son los bancos y las cajas de ahorro donde se trabajan millones [sí, millones] de horas gratis estafando al trabajador, defraudando al Estado y la SS ante la pasividad de las instituciones.Los primeros puestos del ranking en Europa los ocupan Alemania, Finlandia, Dinamarca, etc países en los cuales los salarios son muchos más altos que en España…. Curioso ¿no?.
El cambio de chip de los empresarios es muy necesario.

(07/09/2010 19:08) #8
No es descalificar "el colocar" a tus hijos en la empresa o que sean buenos o no en su trabajo, el tema es que la Entidad o Empresa NO es de ese señor, si fuera suya, pues podría poner a quien quiera. Otros directivos de entidades financieras lo que hacen es llamar a un colega de otra empresa y colocarlos allí pues seguro que más adelante devolverán el favor de la misma forma o ya lo habrán hecho anteriormente, así todos tan contentos....
Ya que hablas de lo envidiosos que somos, pues también te diré que en nuestro país también abundan los que quieren la caridad en su casa y la justicia en la del vecino.

(07/09/2010 08:50) Luego dirán que las cajas tienen problemas....
Pues a mi me parece que no, que el problema son sus directivos [y los políticos que pusieron sus manazas en ellas] que las han hundido con sus decisiones y encima se irán de rositas. Leo el artículo y me quedo a cuadros viendo "la saga Mendez"¡los hijos de este señor altos directivos!, vamos que la iban a heredar. ¿Directiva paritaria? ufff, acabarán a tortas por controlar la caja fusionada.
Menos mal que "el tamaño" [habiendo hombres por el medio ya se sabe] no se ha tenido en cuenta y se ha otorgado la dirección a la caja más eficiente. De todas maneras, Sr. Gayoso, ¿nos es hora de marcharse a casa con la satisfacción del deber cumplido?

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