Oliart plantea una rebaja salarial del 10% a los directivos que cobran más de 130.000 euros

¿Se reduciría usted el sueldo si se lo pide su jefe? Esa es la pregunta que afrontarán en breve los directivos mejor pagados de RTVE. Según ha podido saber El Confidencial por fuentes internas de la televisión pública, el Consejo de Administración de la Corporación aprobó en su última reunión plantear una reducción salarial del 10% a los altos cargos cuya retribución anual supera los 130.000 euros anuales y que quedaron fuera del plan de ajuste salarial aprobado por el Gobierno para los funcionarios. Eso sí, la medida es voluntaria y tendrán que ser los propios afectados quiénes le den luz verde a petición del presidente, Alberto Oliart.

RTVE asimiló a las categorías laborales que rigen en la Corporación el real decreto ley de mayo que reducía una media del 5% la remuneración de los empleados públicos. Por ejemplo, el propio Oliart vio rebajada en un 15% la retribución de 240.000 euros que percibe anualmente. En esta línea, el sueldo de los consejeros se recortaba un 10% y el de la alta dirección un 5%. “Pero muchos directivos quedaron fuera. Y no parece razonable que no se haga un esfuerzo cuando se cobra más que un consejero, que está en 120.000 euros al año”, explican estas fuentes, en referencia a contratados de fuera o a presentadores con contratos mercantiles.

¿Número de afectados? No hay mucho consenso. Fuentes próximas al Consejo limitan las víctimas del recorte a cargos muy concretos. “Es un gesto, apenas media docena. Hablamos de niveles como los directores de Televisión y Radio, el Corporativo o el nuevo responsable de Planificación”. No obstante, fuentes sindicales de la cadena pública estiman que hay “más de 25 personas en la estructura orgánica de RTVE” que rondan esa retribución anual. Según los datos que maneja el entorno del propio Oliart, la cifra podría estar finalmente entre las 12 ó 14 personas. En todo caso, se tratará de un ahorro simbólico que alienta otros miedos.

“Hay profesionales que están dejando la casa por los bajos sueldos en comparación con la empresa privada. Un recorte en algunos casos agravaría la situación. Sin contar con que muchas veces en RTVE se habla de personas que ocupan niveles directivos y que en realidad se equipararían a un cargo intermedio en otro tipo de empresa”, exponen otras fuentes de la Corporación. El propio presidente quiso frenar la magnitud de rebaja en el último cónclave. Hasta el punto de que la propuesta que lanzó al Consejo no fue bajar un 10%, sino un 5%. La idea recibió la oposición de la mayoría de consejeros, partidarios de solicitar un esfuerzo mayor.

Limitar el poder del presidente

La escaramuza Oliart-Consejo sobre el sueldo de los directivos esconde la verdadera guerra que se libra en RTVE. Como ya apuntó este diario en julio, buena parte de los consejeros tiene dudas sobre el liderazgo y la capacidad de gestión del octogenario presidente y busca limitar al máximo su capacidad de actuación. La estructura orgánica de la Corporación es uno de sus campos de batalla preferidos desde la marcha de Luis Fernández, que accedió a la presidencia en diciembre de 2006 y permaneció en ella durante tres años. En ese tiempo se pasó de los 320 directivos entre directores y subdirectores en 2006, a 380 a finales de 2008, incluso con un ERE de por medio. Ahí la cifra se ha estabilizado.

“Con la fusión en una de las tres sociedades (RTVE, TVE y RNE) van a sobrar directivos. Es un momento perfecto para adelgazar la plantilla por arriba. Recortar un 10%, unos 40 profesionales, no afectaría en nada a la operativa de la Corporación. Y no es descabellado llegar a 60. Lo que hay que saber es en qué puestos”, se apuntaba a este periódico desde la cúpula de la organización antes del verano. Es más, la Dirección de Planificación, en manos de Santiago Campos Calvo-Sotelo, tiene pendiente la elaboración de un informe en que detalle la posibilidad de reducir entre un 5% y un 15% el organigrama directivo y, sobre todo, el ahorro que supondría. No existe el convencimiento entre los consejeros de que Oliart esté por la labor.

En este sentido, el próximo Consejo de Administración debatirá un informe sobre las fórmulas y las limitaciones a la contratación de profesionales de fuera de la casa. Ya en mayo se abordó una parte del problema. El Consejo de Administración avaló entonces una modificación en la normativa de contratos por la que los altos directivos a los que se apruebe un contrato ‘blindado’ no podrán trabajar en la competencia durante el año siguiente a su marcha de la compañía. Todo para evitar más casos Pons. Javier Pons, director de TVE, abandonaba la casa el 7 de enero sin incompatibilidad alguna y con una jugosa indemnización bajo el brazo. Apenas un mes después, el Grupo Prisa anunciaba su contratación para Unión Radio.