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Jueves, 16 de julio de 2009

La legislación laboral “no ha sido la causa de la crisis” y, por lo tanto, es “profundamente equivocado” aprobar una reforma laboral que promueva “el despido sin causa ni control judicial”. Este es el mensaje que lanzan hoy al Gobierno los secretarios generales de UGT y CCOO, que se han sumado a un manifiesto contra la reforma laboral firmado por expertos en derecho laboral, profesores de universidad y sociólogos. En total, alrededor de 755 expertos.

El documento tenía originariamente un sentido marcadamente académico, pero finalmente se ha convertido en toda una señal para navegantes. Ignacio Fernández Toxo (CCOO) y Cándido Méndez (UGT) lo van a capitalizar hoy públicamente en la vieja Universidad de San Bernardo como una especie de acto de fuerza para curarse en salud en caso de que el Ejecutivo tenga alguna tentación de sucumbir a los cantos de sirena que periódicamente le envían los empresarios de la CEOE.

Originariamente, el documento iba a ser una especie de respuesta al manifiesto aprobado hace algunas semanas por un centenar de profesores en el que reclamaba una reforma laboral que incorporara un solo contrato de trabajo con indemnización creciente en función de los años trabados, manteniendo los derechos actuales. No tenía, desde luego, este perfil sindical.

Para los promotores del estudio, entre los que se encuentran expertos como los profesores Santos M. Ruega, Fernando Valdés Dal-Re o Antonio Baylos, “la pretendida simplificación en el régimen de la contratación terminaría haciendo aflorar su verdadero propósito: la simplificación del régimen de despido”. Y recuerdan, en este sentido, que de aprobarse una reforma laboral en esa dirección “ya no habría, salvo en limitadísimas ocasiones, despidos procedentes ni improcedentes; el resultado sería la precariedad generalizada de los trabajadores y el abaratamiento del despido”.

Derechos sociales

Po lo tanto, sostienen, si es unánime la opinión de que no existen conexiones entre la actual crisis económica y la regulación del mercado de trabajo, sorprende que “se quiera aprovechar la presente situación para reducir o eliminar derechos sociales. O en palabras más enérgicas -aseguran-, nos parece políticamente indecente pretender desplazar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica”.

Para los autores del manifiesto, las medidas de reforma laboral que se adopten han de estar coordinadas con las que se introduzcan para favorecer el cambio de patrón de crecimiento. Y recuerdan que la prosperidad de la economía española y el incremento de las tasas de actividad y de empleo han estado basados a lo largo de estos años atrás en un modelo económico que ha dado de lado, hasta terminar menospreciando, las inversiones generadoras de valor añadido, las políticas de investigación, innovación y desarrollo, favorecedoras de empleos cualificados, las mejoras de la competitividad mediante la innovación y el establecimiento y potenciación de servicios eficientes o, en fin, la búsqueda de la calidad en las acciones formativas de capital humano”.

En su opinión, la negociación colectiva  constituye el escenario natural en el que pueden concretarse y tomar cuerpo las medidas de reforma del mercado de trabajo que se pacten en el Diálogo Social y sean transpuestas a las leyes respectivas.

Entre las alternativas que se proponen está la creación de un sistema de relaciones laborales que modificar el principio rector dominante en la gestión de la mano de obra, que “de estar anclado en el uso y abuso de reglas de flexibilidad externa (contratación temporal y despido con escasos controles) ha de transitar a fórmulas de flexibilidad interna negociadas y con participación sindical e intervención pública”.

40.  500»19/06/2009, 22:14 h.

Para gata #35

Si es una reforma laboral para aumentar derechos de los trabajadores [mayor indemnización por despido, menor jornada laboral, sueldo actualizado, adelantar la edad de jubilación, etc...] yo estoy de acuerdo.

Lo que pasa es que me temo que no es eso en lo que están pensando los empresarios cuando hablan de reforma laboral.

Dirán que ahora no es momento de hacer una reforma laboral que mejore los derechos de los trabajadores: vale, pero cuando encadenaban aumentos de beneficios respecto al ejercicio anterior, tampoco se les pasó por la cabeza nada parecido.

Es que no hay quien se los crea: quince años creciendo sin parar, batiendo récords de beneficios respecto al año anterior, y a la que se rompe la racha un par de años, nos dicen que están poco menos que en la ruina.
¿Alguien se lo puede creer? En los casos en que sea verdad:¿Como han ido gestionando esos beneficios?¿No conocen la palabra previsión?¿No saben lo que es un estudio de mercado?¿No saben lo que es un plan de negocio?

Venga, hombre,que muchos de los que gestionan esas empresas han pasado muchos años de su vida estudiando Ciencias Económicas y Empresariales; se suponía que de ésto sabían.

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39.  500»19/06/2009, 21:55 h.

...No olviden que las empresas van bien si existe demanda o consumo de su producto, que hay demanda o consumo si la gente tiene un sueldo lo suficientemente decente como para cubrir las necesidades básicas y algo más, en unas mínimas condiciones de estabilidad, porque si no hay esas mínimas condiciones de estabilidad, ese "algo más de las necesidades básicas" deseable en ese sueldo, automáticamente se destina necesariamente al ahorro.

Seamos serios: éste sistema no se puede permitir excluir a más de la mitad de la población de la sociedad de consumo [recordemos que ya hace años que en España un 20% de la población está por debajo del umbral de la pobreza: es decir, gente que no consume en el mercado].

Es tan sencillo y tan elemental que lo encontramos en la Física, en las leyes del equilibrio.

Y repito, bajo la actual regulación tuvimos los últimos quince años de crecimiento y fabulosos beneficios, con gráfica de constante ascendencia ad infinitum [hasta que explotó la crisis de las sub-prime y se reveló el gran latrocinio perpetrado por los chorizos financieros].

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38.  CC»19/06/2009, 19:03 h.

El BCE abandona su tradicional mesura para criticar duramente al Gobierno español. Le acusa de hacerse trampas en el solitario respecto a la sangría laboral: “El que niegue que las instituciones del mercado de trabajo español son defectuosas se está engañando", afirma.
2009-06-19
LD [Lorenzo Ramírez] Europa asiste con preocupación a la destrucción de más de 1,3 millones de empleos en España durante los últimos doce meses. Nuestro país aporta el 40% de los parados a la región comunitaria.

La agencia estadística de la UE [Eurostat] no se cree que en España haya poco más de 3,6 millones de parados [como dice el Gobierno español] y cifra el volumen en 4,36 millones de desempleados, con una tasa de paro que supera el 18%.

José Manuel González-Páramo, miembro del Comité de Dirección del Banco Central Europeo [BCE], ha señalado este viernes que España necesita una reforma laboral y critica al presidente José Luis Rodríguez Zapatero, al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y a la vicepresidenta económica, Elena Salgado, por negar esta obviedad.

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37.  Astinus»19/06/2009, 16:32 h.

decía..." ¿De que clase? De los cuatro gatos que se benefician? ¿Y del resto de trabajadores, que por su culpa "disfrutan" de contratos de tipo eventual, por tiempo determinado, por obra, por...cualquier cosa que permita a un empresario tener a la gente, pagándoles una miseria, y sin esperanzas de tener un empleo fijo que les permita una estabilidad, tanto emocional, como física y por supuesto económica, para conseguir seguir adelante en la vida creado su propia familia y su vida independiente de sus progenitores.Y no hablemos de los contratos de práctias,que destrozan a los aspirante a un primer empleo, comiendose el tiempo de práticas de la gente y dejandolos en la calle una vez que se termina este periodo de tiempo. Han protestado por estos sistemas, que ellos mismos impusieron en su propio beneficio? ¡No!!!¡Nunca!!!
¡Que dejen de seguir chupando de la teta de la vaca estado y empiecen a ver el mundo desde la óptica verdadera! ¡Gentuza impresentable!

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36.  Astinus»19/06/2009, 16:17 h.

Esta gentuza y sus antecesores en el mando de los sindicatos son los que destrozaron en su día el mercado laboral, por una sola razón. ¡Había que sustituir el Estatuto de los Trabajadores por "tuitivo"! Faltaria mas que el Estado fuera quien garantizara la defensa de "la parte mas débil del contrato de trabajo!!!. Eran ellos, en su prepotencia indocumentada, quienes tenian que tener la sartén por el mango, y por supuesto, en consecuencia,el "dominio sobre la clase trabajadora" Siempre han sufrido un chasco y un desprecio por parte de los trabajadores de verdad, ya que en todo tiempo y lugar lo que han hecho UGT y CCOO. es repartirse el pastel entre unos cuantos amiguetes, manteniendo engañados al resto de trabajadores afiliados y no digamos a los no afiliados. En cuanto a los Convenios Colectivos por ramas de producción, han impuesto su criterio sin consultar el de los trabajadores del ramo, los han puesto como de obligado cumplimiento para todo tipo de empresas, viniera o no, a cuento. Y siguen en la misma tesitura, pero con muchos menos afiliados a sus sindicatos "de clase". ¿De que clase? De los cuatro gatos que se benefician? ¿Y del resto de trabajadores, que por su culpa....

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