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Viernes, 17 de julio de 2009

M., redactor de base, entra a trabajar a las cinco de la tarde, la hora torera. Inicia su ordenador y se pone a ello. Ha oído y leído sobre la crisis más de lo que quisiera. Para eso trabaja en un diario de provincias. A las ocho, recibe una llamada. El administrador quiere verle. Cosa rara, pues él, a pesar de ser el redactor más antiguo de la casa con 22 años en nómina y a punto de cumplir 56, no tiene trato directo con la cúpula.

“Mañana no vengas a trabajar. Aquí tienes una carta en la que reconocemos que se trata de un despido improcedente y un cheque con los 45 días por año que te corresponden según la ley. No te molestes en pleitear: no vas a sacar más, pasarás tres meses horribles y perderás dinero pues le tendrás que pagar al abogado”. Así de sencillo.

J. tampoco ha tenido trato habitual con la dirección de su pequeño periódico provinciano que salva los ejercicios gracias a las subvenciones oficiales. Pero una tarde se encuentra a una compañera sentada en su ordenador. “Me han dicho que hoy haga cierre”, le dice la usurpadora forzosa. “Anda, pero si  yo no libro hoy”. La directora le confirma no sólo que libra hoy, sino también indefinidamente. Mismo método: sin previo aviso y con un cheque equivalente a 45 días por año trabajado encima de la mesa.

Para F., fotógrafa, el choque fue un poco más brusco. Se acababa de casar y comprar un piso. Con el sobrante se había ido a Brasil y se reincorporaba con el jet-lag puesto y la alegría de un viaje estupendo. El “mañana no vengas” y el cheque por 45 días la devolvió a la crudísima realidad de la crisis.

Los medios tradicionales se ahogan de tal manera que están introduciendo prácticas laborales de limpieza que muchos periodistas creían que ya sólo eran residuales y para temporeros del campo, la construcción o la hostelería. Ahora se ven tratados como los empresarios desaprensivos tratan a los inmigrantes recién llegados, como carne de cañón.

Si en algunos medios los EREs se realizan con la decencia que merece proceso tan traumático, en otros muchos la práctica de limpieza roza lo intolerable. Como en las redacciones de una gran cadena de radio, en cuyos tablones de anuncios hay una oferta empresarial en la que se invita a los empleados a irse de vacaciones no pagadas desde tres meses hasta un año, con la garantía de que serán reincorporados a su puesto al terminar su período de “carencia laboral”.

Como inmigrantes ilegales

Otros listos gestores de prensa diaria llevan muchos meses pactando despidos baratos con los empleados que dicen que les sobran, con el consabido paripé del paso por el IMAC y la incorporación al paro del interfecto. En algunos casos, los currantes abandonan la empresa con 20 ó 22 días por año, sin engorroso ERE que valga, en los que la magnánima de turno incluye los 24.000 euros brutos que suponen los dos años de paro a los que el trabajador tiene derecho como fruto de sus cotizaciones sociales.

En alguna otra empresa, por no llamarla chiringuito mediático, se ha abierto una lista voluntaria de despedidos a 45 días por año. Pero si alguien a quien la dirección no incluye en sus planes de limpieza pretende acogerse a la oferta, es informado de que sólo obtendrá 22. “O sea, que mejor te quedas”.

29.  Rastror»03/06/2009, 21:58 h.

#26 Hombre, estiimado forero, pues no. Si usted pretende sacar punta al lápiz hágalo.

No obstante le recuerdo que el sistema de seguridad social que usted admira y la protección al trabajador que el PSOE defiende a ultranza es de la época del dictador y tirano Francisco Franco.

Usted mismo.

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28.  ThinkFree»03/06/2009, 21:34 h.

No entiendo el artículo.

La ley dice 'un máximo de 45 dias por año trabajado' Y se supone que la ley es lo correcto, lo que está bien. No entiendo.

Por cierto, aunque esa sea la ley, -de origen Franquista, por cierto- no entiendo por que hay que indemnizar a un trabajador. ¿Es que no se le pagó la nómina todos los meses y sus cotizaciones -incluidas esas que pone 'cotización del trabajador'-pero que también paga la empresa-?

Además está el seguro de paro, que ha pagado también la empresa!!

No entiendo nada.

Otra cosa es que pueda ser traumático en según que circunstancia personal, pero es el deber de un empresario el despedir a quien tenga que despedir -por mucho que el también sufra al hacerlo- para poder seguir pagar al resto de los trabajadores y no tener que cerrar.

Este parece el país de los infinitos derechos y ninguna obligación!!

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27.  taraza»03/06/2009, 21:33 h.

Nos sucede a menudo en otros órdenes de la vida: vemos no lo que hay, sino lo que nos gustaría que hubiese.
Si uno repite despacio y pensando bien lo que dice, "trabajador por cuenta ajena", coge los 45 días que le ofrecen voluntariamente, !"gracias, muchas gracias"!, y se pone inmediatamente a buscar otros medios de vida. El empresario que da, voluntariamente, 45 días por año, o es muy corto, o una excelente persona. Por muchas leyes que se promulguen, no podrán variar la condición esencial: "trabajador por cuenta ajena". Si el empresario no te necesita, no te salva ni el Tribunal Supremo.
Loa abogados que consiguen despidos sin indemnización, siempre argumentan teniendo ese escenario de fondo: "trabajador por cuenta ajena". Si el empresario no necesita del trabajador, la suerte de éste está echada. Solución a este problema: adquirir cierta habilidad en dos o tres especialidades. El problema no es el despido, sino encontrar un nuevo empleo. "¿Qué sabe hacer usted?". He ahí la clave del asunto. - Soy administrativo. -¿ A palo seco? - Sí, señor. - Mal asunto, porque hay una enorme demanda de empleo en el sector. Si tiene permiso para conducir cualquier clase de vehículos, mejor

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26.  pj_jr_cm»03/06/2009, 20:51 h.

Este comentario ha sido eliminado por el moderador.

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25.  Rastror»03/06/2009, 20:08 h.

#23 Estoy de acuerdo con usted. El despido es el último recurso.

La bajada de la producción a términos de entre el 30-50% es muy grave. Esto incide directamente en la masa laboral de cualquier empresa, ya que los trabajadores siguen cobrando, pero la empresa deja de ingresar dinerito, y amigo, eso se come todo lo que hay en caja en un corto periodo de tiempo.

Apunto la idea de que la gente parece que piensa que esto durará un par de años y que volveremos al nivel productivo y de riqueza en el que estábamos antes. Pero discrepo de esa idea puesto que en el mejor de los casos los indicativos dicen que se crecerá al rito del 3% anual. Si tienes una bajada de una 50% y subes un 3% tardaremos unos 20 años en llegar al mismo nivel y todo suponiendo que vaya correctamente sin recalentones. Eso no lo dice ningún político, pero ahí está el ejemplo japones.

Saludos.

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