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Sábado, 21 de noviembre de 2009

Nunca llegarás arriba porque los que mandan, gente acomodada, gris y antigua,  ejercen de barrera. Nunca llegarás arriba porque tienen miedo a las innovaciones, al talento, a que les quites el puesto. En síntesis, esa es la situación en que, afirman los implicados,  vive la Generación Tapón, supervivientes de la segunda fila que Manuel Duarte, ex becario, ex contratado temporal y estudiante de un nuevo posgrado define como “profesionales de la fontanería”. No estamos hablando de ese becario que la empresa destina a llevar cafés y a hacer fotocopias; mas al contrario, “se trata de profesionales preparados que toman decisiones y hacen correctamente su trabajo pero que chocan con el muro insalvable que colocan los de arriba”. Y el problema añadido, asegura Duarte, de sufrir esa barrera, es tener que aguantar que quienes toman las decisiones “se apropien de nuestras ideas, proyectos y trabajos o se mofen de lo que producimos”.

Sin embargo, desde ámbitos empresariales se ven este tipo de afirmaciones como producto del resentimiento y como prueba del fracaso de personas que carecen de paciencia o que no han sabido superar las pruebas de calidad que la vida les ha ido colocando. De modo que el primer asunto sería preguntarnos si existe de verdad una Generación Tapón o si ésta no es otra cosa que la invención de una mediocridad rencorosa. Para Augusto Zamora, profesor de Derecho internacional en la Universidad Autónoma de Madrid, no hay manera de ponerla en duda: “las estadísticas mandan y son muy evidentes”.

Coincide el bloguero y periodista de La Voz de Galicia Nacho de la Fuente: “por supuesto que existe una Generación Tapón. Nunca hubo tantos profesionales tan bien preparados como ahora y con tantas ganas de progresar en sus trabajos y empresas. Y es algo que sucede en todos los sectores profesionales, pero especialmente  en aquellos en los que hay mayor competitividad y donde la creatividad es un valor añadido”. Que son, además, aquellos en los que más patente se hace la distancia entre los discursos y las prácticas, entre lo que se dice y la realidad cotidiana. En España, señala de la Fuente “si alguien destaca en alguna faceta de su trabajo, lo normal es que sus jefes lo desplacen de forma sibilina para que no les cause problemas y para que no suponga un peligro para sus puestos. En otros países, como es el caso de Estados Unidos, al que destaca le aplauden y le recolocan para que sus habilidades vayan en consonancia con su puesto de trabajo”.

Las consecuencias inmediatas de la existencia de tal barrera son de orden material. La situación típica sería la del treintañero mileurista y con hipoteca que malvive en los estratos inferiores de la empresa rogando no quedarse sin trabajo. También afecta, según de la Fuente, a quienes rozan o superan los 40 años, que están viendo cómo sus oportunidades se disipan con el paso del tiempo “porque encima de ellos hay  una generación que no sabe o no quiere darles protagonismo”. Y sería también el caso de jóvenes que están en la frontera (por arriba y por abajo) de los 30 y a los que, asegura Duarte, “los términos mileurista e hipoteca les quedan demasiado lejos. Para muchos de nosotros, ochocientoeuristas/novecientoeuristas,  adquirir una casa es más una utopía que una posibilidad real”.

Hablamos, pues, de un sector de la población que creyó que los estudios les proporcionarían un trabajo acorde con su formación, que entendía las situaciones precarias como una inversión para el futuro y que no llegó a ver los réditos de tales esfuerzos. “Nos inculcaron la idea de la meritocracia e invertimos nuestros años en acumular títulos. De hecho, una gran mayoría sufrimos de “titulitis peterpaniana” intentando acumular diplomas y especialidades porque pensamos que de algo nos servirá el día de mañana. Pero el mañana llegó ya hace años”.

Inmovilismo en las empresas

Y es que no estamos hablando de un contexto de precariedad momentánea ni de un tránsito obligado antes de ascender en la empresa, sino de un escenario definitivo que afecta por igual a todas las edades. Se trataría de que tales barreras son parte de una estructura empresarial burocrática en la que, según de la Fuente, lo mejor para ascender es no destacar demasiado, no plantear problemas y hacer siempre lo que nos ordenan. “Después de hablar con mucha gente llegas a la conclusión de que cuando alguien mejora en su puesto casi siempre es porque ha realizado política de  despachos y porque se somete a lo que le dictan sus jefes en cada momento sin tener un criterio profesional propio. Eso de aportar ideas nuevas o de cuestionar ciertas estrategias está muy mal visto, aunque de cara a la galería se diga lo contrario”.

La génesis de esta situación tuvo lugar,  según Augusto Zamora, en la época de la Transición, cuando gracias al proceso de fortalecimiento estatal hubo infinidad de plazas disponibles que eran inmediatamente ocupadas por quienes salían de la universidad. “Con las reformas de la España democrática en marcha y con una economía en transformación, con los funcionarios del franquismo jubilándose y con la llegada de nuevas necesidades para el régimen democrático, hubo un sin fin de oportunidades para la generación de los 70”. Desde entonces, según Zamora, nadie se ha bajado del sillón. Así ha sido en el Estado, “donde quien está aposentado en un puesto de trabajo vitalicio no lo suelta”, pero también en el mundo de la empresa, donde se ha consolidado un estrato dirigente formado por “ejecutivos con salarios obscenos que pueden ir sin problema de una empresa a otra”. Duarte coincide en cifrar la Transición como el momento en que surgió “una elite aburguesada que copó los puestos que el nuevo sistema político posibilitaba. Así, quien era director de algo ha podido ser director de todo y permanecer inalterablemente en su puesto de trabajo. Hoy siguen en esos lugares, taponando”.

Y lo seguirán haciendo. Según Zamora, estamos hablando de una situación estructural, ya que hemos pasado de un contexto en el que el empleo quedaba asegurado mediante la formación universitaria a otro en el que una licenciatura es una fuente segura de desempleo. “En muchas carreras, el 80% de los egresados no trabajan en lo que estudiaron. Al estar todo ocupado, quienes salen de las facultades se tienen que quedar con lo residual, es decir, con los puestos con salarios que oscilan entre 700 y 1.200 euros”. Y  el problema se agravará en los próximos años, en tanto, asegura de la Fuente, en estos tiempos de crisis “hay tolerancia cero a la hora de contratar nuevo personal. Por ello, los jefes seguirán siendo jefes y los subalternos perderán su oportunidad de escalar posiciones o que, al menos, puedan ser escuchados por sus superiores. Se consolida eso de “el que se mueva no sale en la foto”.  

Un inmovilismo que perjudicará a las empresas tanto como a sus trabajadores, en la medida en que se están perdiendo posibilidades de producir más y mejor.  Así, asegura de la Fuente, “mucha gente no está en el puesto en el que podría ofrecer lo mejor de sí porque se tiene  miedo a que destaquen a nivel profesional: los de arriba tienen miedo de que los de abajo les hagan sombra”. Además, prolongar esta clase de situaciones provoca la desmotivación de muchos profesionales, que no encuentran aliciente, más allá de lo puramente alimenticio, para realizar un trabajo “donde rara es la ocasión en la que se les escuche o, simplemente, se les anime. Cuando los reproches son habituales y los halagos se quedan en la excepción, es que algo falla”.

149.  florencio»03/03/2009, 12:15 h.

La generación tapón existió siempre. Tengo 59 años y cuando tenía 24/25, tanto en empresas españolas como extranjera lo he sufrido en mis carnes. Al final me marché de la multinacional, miúltima empresa, y el tapón me vino magnífico porque monté un despacho que me ha ido fantástico.

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148.  Malinche»01/03/2009, 20:34 h.

Piofoncillas: yo pondría otro ejemplo de mediocridad que llega a lo más alto depués de muchos años como diputado culiparlante, sin iniciativas, sin propuestas en el Congreso y sin llamar la atención. ¿Sabe a quien me refiero? Sí, efectivamente, me refiero al presidente del gobierno, quien ha tenido a bien poner a ministros aún más mediocres que él en sus gobiernos como MªAntonia Truquillo, o Maleni, o Bibiana Aido o Miguel Sebastián.

Nadie sabía quien era Zapatero cuando salió elegido como secretario general del partido. Ese era su gran activo: nunca se había enfrentado a nada ni a nadie.

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147.  piofoncillas»01/03/2009, 19:59 h.

Varias veces he tratado la cuestión en mis comentarios pues, si en el mundo empresarial, es harto conocida la figura, en política, ha sido auténticamente escandalosa.

El mejor, y mas claro ejemplo, en Rajoy, hombre mediocre, que llega por designación directa [digital, o trifásico, en el mundo empresarial], y que cuida de que, quienes le rodean, no sean, en ningún caso, válidos, [Sorayita, La Condesa y Cospedal] pues podrían ocupar su puesto.

En verdad habría que reconocer que no es invento suyo, pues el propio Aznar, a la hora de digitalizar sucesor, no mide sino la incapacidad, para dejarse la posibilidad abierta.

Si cualquiera de nosotros se enfrenta a jóvenes, mejor preparados, y más dispuestos, solo puede verlos como amenaza, y la lucha es por desterrarlos donde, ni vean la luz, ni puedan ser vistos por quién, en su momento, tome las decisiones.

Creo que la situación, no es nueva, y todos la hemos vivido, de una u otra manera, pues los cuadros de mediocres, tampoco son una novedad, en España se ha primado siempre más la lealtad que la valía, y son minoría los que, desde su seguridad personal, pueden aceptar la situación de otra forma.

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146.  benson»01/03/2009, 19:34 h.

Las cosas nunca fueron fáciles, sobre todo, para los que no tenían ni medios ni apellidos ilustres. Y ni mucho menos después de la transición hubo tantos puestos. Por ejemplo, los licenciados en periodismo a finales de los 70 por una Universidad en España, tardaban una media de 9 años en conseguir un trabajo de su rama, y, aún así, sólo un tercio lo consiguió. El resto trabaja en otras cosas. Pero hay más: los economistas trabajaban de auxiliares, y tardaban 5 años en que la empresa les reconociera; los abogados, idem. Los médicos, había de todo. Muchos se apuntaban al ejercito donde había trabajo seguro. Dicho de otra manera. Lo que el artículo llama generación tapón las ha pasado mal para llegar a donde ha llegado, y los que vienen detrás, tampoco lo van a tener fácil. Como tampoco lo tendrán los que vienen detrás de los que vienen detrás. En fin, que difícil solución tiene el tema, sobre todo con un crecimiento de la población desaforado, casi a millón de nuevos ciudadanos por año.

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145.  alberto97»01/03/2009, 15:52 h.

Clanes, familias, regate... Este país no es europeo, es árabe. 711-1492 nos ha marcado mucho más de lo que creemos. A este artículo habría que añadir:
-. a los dueños de pymes "nuncasejubilan" que morirán con las botas puestas y que ni entienden ni quieren entender y que participan en el tapón;
-. a la clase política;
-. empresarial [Cuevas-CEOE se murió, no se fue];
-. sindical, etc...
Desde que tengo uso de razón siempre he visto en el poder a Chaves, Ibarreche, Fidalgo y Cándido, JM Cuevas, José Luís Leal [AEB], Emilio Botín...
¡Basta ya! Todos a casa y tapón fuera.

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