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Estos días, Antonio Asensio Mosbah está de mudanza. En esta temporada, el hijo del fundador del Grupo Zeta y actual vicepresidente del conglomerado mediático ha decidido abandonar las históricas oficinas de la calle O’Donnell para instalarse en el parque empresarial del Soto de la Moraleja. A partir de ahora, éste será el nuevo centro de operaciones de su división predilecta, Zeta Audiovisual, llamada oficialmente OnPictures. Asensio Jr. prefiere empeñar sus esfuerzos profesionales a la distribución de películas como Hotel Rwanda o Elegy que a la protección de los activos tradicionales de Zeta, fundamentalmente el Periódico de Catalunya o Interviú.

En la calle O’Donnell se queda un descontento grupo de periodistas, que consideran lamentable la gestión que está llevando a cabo Asensio Jr. “Antonio Asensio se preocupa menos del Grupo Zeta que nosotros”, dijo a El Confidencial uno de los trabajadores. Prueba de ello fue la emboscada que le tendieron alrededor de 150 periodistas el pasado 31 de julio, cuando ya hartos de tanta incertidumbre se plantaron en su despacho de siempre para pedirle explicaciones.

“El desprecio con el que nos trató fue absoluto”, dijo la misma fuente. Sin dejar de enviar mensajes por el móvil, Asensio Jr. respondió con indiferencia a las quejas, como si la cosa no fuera con él. Tras negarse en rotundo a enviar un mensaje de tranquilidad, que los trabajadores le habían solicitado, el joven salió por la puerta y el grupo se quedó con el jefe de recursos humanos de la compañía, Román Merino.

Después de que la dirección del grupo, encabezada por Conrado Carnal y presidida por Francisco Matosas, rechazara este mes de julio la oferta presentada por el Grupo Gallardo, los empleados vuelven a enfrentarse a una nueva temporada de incertidumbre. Aunque se les prometió que no se produciría ningún despido a lo largo del mes de agosto, Merino les dijo que a partir de mediados de septiembre, “pasarían a discutir con nosotros los planes de futuro”. Aunque la eventualidad de un Expediente de Regulación está absolutamente descartada, sí que puede que se recurra a despidos individuales.

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