23.  un canario14/08/2008, 17:45 h.

pues a mi solo se me ocurre una cosa, y a lo mejor soy politicamente incorrecto, yo de ser empresario NI DE COÑA, se me ocurriria contratar a una mujer, ¿se ha dado cuenta alguien que a una pequeña empresa 1/5 personas, que una señorita se quede embarasada le puede suponer lo que se dice una auténtica pu.....; pero claro, un país donde el sueño dorado es ser funcionario, y estar en casita tan ricamente a las tres de la tarde, pues eso.....

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22.  Español Abandonado14/08/2008, 16:29 h.

A ver quintoimperio:

Es imposible la igualdad suprema, es evidente, pero yo por mucha reducción de jornada que pida no le voy a poder dar teta a mi niña, así que hasta que deje de mamar, la persona más importante será su madre, a partir de ahí podemos compartir todo, pero hasta entonces dificilmente nos vamos a poder hacer cargo los hombres.

Yo me fijo en la naturaleza, e imito lo que ha mantenido el equilibrio y la existencia de las especies.

La mujer pare, después de llevar 9 meses un embarazo, después viene la lactancia y normalmente, la madre es la que más horas le dedica a los hijos en los primeros meses y yo no vería moralmente justo quitarle tiempo de baja a la persona que ha llevado todo el peso de la gestación, alumbramiento y alimentación durante los primeros meses. Es lo que decía antes sobre la igualdad entre hombres y mujeres, es sólo demagogia.

Ninguno de los dos tenemos trabajos por los que renucniaríamos a nada, así que lo de la carrera laboral está más que descartado, pero por lo menos tendrás que reconocer que en España no nos lo ponen nada fácil, empezando por que seguimos cobrando lo que se cobraba hace 10 años en pesetas.

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21.  quintoimperio14/08/2008, 15:36 h.

E insisto.. también puedes los hombres pueden pedir la reducción de jornada, la excedencia o lo que quieran, para cuidado de hijos o cuidado de padres .. no son derechos exclusivos de las mujeres... No es obligatorio que sea la mujer la que disfrut de esos derechos.... y si una mujer gana poco antes de tener hijos, que no culpe de su salario a la maternidad...

en fin. Que parece claro que aquí las que tienen que quedarse en casa son las mujeres, porque los hombres no están dispuestos a renunciar a nada, ni a sus mujeres se les ocurre planteárselo. Que si.. que está todo muy bien..

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20.  quintoimperio14/08/2008, 15:29 h.

A ver... Creo que es un derecho disfrutar la baja. No pretendo que nadie renuncie a ella... Pero insisto, español abandonado, ¿cuando los temas de conciliación serán solo de las mujeres y no de los hombres? ¿porqué no se comparten las bajas? Yo quiero que haya derechos para los trabajadores, a ver si te crees que soy tonta y me gusta renunciar... lo único que digo es que los hijos son de los dos, la responsabilidad de la educación es de los dos, y que las bajas se pueden compartir. Y que no pretendo que renuncien a nada, pretendo que impliquen a sus parejas.. que las primeras machistas son las mujeres ... que la conciliación debe empezar en casa y que los maridos no están para "ayudar" sino para compartir . Que los hijos son de los dos.. que la casa es de los dos.. y los dos tienen los mismos derechos y deberes...

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19.  Español Abandonado14/08/2008, 14:56 h.

Para quintoimperio:

Pues nada, que quiten la baja maternal, que esas pusilánimes lloronas que prefieren quedarse en su casa porque el coste de la guardería casi iguala a su sueldo con reducción dejen de llorar y que se vayan a trabajar por 150 € que es al final lo que acaban aportando a la economía familiar a cambio de dejar a sus hijos sabe dios dónde y con quién.

Desde luego con mujeres así (Chacón y Cía) en las que dejáis a entender que las cosas, contra más difíciles y más se sufra por conseguirlas, mejor, jamás llegaremos al nivel de las élites Europeas, y seguiremos siendo la cloaca de Europa.

Las mujeres HAN DE ELEGIR que vida llevar, si familiar o profesional, sin que ello suponga renunciar a casi todo por problemas agregados (guarderías, vivienda, salarios paupérrimos...) de nuestro querido país. Y desde luego, las que quieran crecer profesionalmente, necesitan bastante más protección laboral de la que tienen actualmente. ¿Sabías que hay países en los que la baja llega hasta el año? No digo que lo impongan aquí de golpe, pero habrá que aspirar a llegar algún día a ese nivel. O no...

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