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Ya se sabe: a más edad, más achaques y más visitas al médico. El 75% de las empresas españolas andan preocupadas porque tienen que rascarse las arcas con mayor generosidad para sufragar la atención sanitaria. Tiempos difíciles. El 44,4% cree que en los próximos tres años los empleados "tendrán que contribuir más al coste de los beneficios de la salud", según el 'Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa', en el que han participado 382 empresas de 16 países europeos, 54 de las cuales eran españolas.

Nuestro país se encuentra a la cabeza de Europa en atención sanitaria a sus empleados. El 81,5% de las compañías españolas facilita a los trabajadores la posibilidad de someterse a chequeos médicos, opción ofrecida en un 60% de los casos entre los países de su entorno. Asimismo, mientras que el 49% de las empresas europeas fomenta iniciativas y beneficios relacionados con la salud en sus organizaciones, en España existen programas para dejar de fumar en el 55,6% de los casos y jornadas laborales flexibles en un 53,7%.

Por el contrario, casi un 70% de las empresas europeas considera las prestaciones sanitarias de las empresas "esenciales" para lograr la captación y retención de empleados clave, porcentaje que se sitúa en el 57,4% en el caso del tejido empresarial español. Por otro lado, el estudio resalta que las empresas, por lo general, tienen opiniones variables en cuanto a la medida en que las ausencias de los empleados están motivadas por problemas reales de salud, ya que muchas de ellas (60%) no disponen aún de datos fiables sobre sus causas.

Sin embargo, casi la mitad de las empresas españolas tiene en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados. No obstante, el 70% de las empresas nacionales afirma que las principal causa de "pérdida de tiempo" son las "frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración". Por otro lado, un tercio de las compañías españolas estima que el estrés provoca más del 10% de las bajas laborales, mientras que este porcentaje es el contemplado por una cuarta parte de las empresas europeas.

A diferencia de España, en otros países europeos, el 27% de las empresas ofrece iniciativas para incitar a los empleados a que cojan menos días de permiso por enfermedad, como vales y bonos, concluye el informe.

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