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José Luis Rodríguez Zapatero cambió ayer el tono de la campaña electoral, que el Partido Popular había centrado en la mano dura contra la delincuencia y la inmigración, recurriendo a valores positivos como la igualdad entre hombres y mujeres. Zapatero trató de identificar de nuevo al PSOE con la defensa de la paridad y garantizó que ninguna mujer cobrará menos que un hombre desempeñando el mismo puesto de trabajo. Pero tras cuatro años de Gobierno socialista, la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres, no solo no ha disminuido, sino que ha aumentado, de acuerdo con Carmen Bravo, secretaria de Mujer del sindicato Comisiones Obreras (CCOO).

La brecha salarial entre hombres y mujeres en España era del 13% en 2005, según la Comisión Europea. El dato fue el mejor desde 1996, pero idéntico al de 1995. Los peores años para la igualdad fueron 2002 y 2003, con un 21 y un 18% de diferencia. Además, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, en 2005 el salario bruto medio por hora de las mujeres que trabajaban 15 o más horas a la semana (7,47 euros) era un 87% del percibido por los hombres (8,63 euros). En cuanto a la diferencia de salarios entre hombres y mujeres por la realización de la misma tarea, Zapatero la cifró ayer en su mitin en Sevilla en un 20%. Un dato que avanzó en enero durante una entrevista en Punto Radio la secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, quien explicó que la diferencia entre ambos sexos no está en el salario, sino en “los complementos y el tipo de carga de trabajo”.

“El empleo femenino crece en sectores de muy bajo valor añadido y con muchas contrataciones a tiempo parcial”, explicó Bravo, por lo que demandó al Gobierno que elimine las contrataciones a tiempo parcial en las administraciones públicas. Bravo reclamó también al Ejecutivo que incremente los recursos para inspecciones de trabajo, encargadas de detectar la discriminación salarial y de vigilar que se cumpla la legalidad.

Bravo reconoció que esta Legislatura se han aprobado normas muy importantes como la ley contra la violencia de género o la de igualdad, aunque matizó que esta última deja en manos de los empresarios y sindicatos su desarrollo a través de los convenios colectivos. El Instituto de la Mujer anunció ayer la edición de tres guías para diseñar e implantar planes de igualdad en las empresas. La directora del Instituto, Rosa María Peris, indicó que alrededor de 70 empresas han comenzado a negociar medidas de igualdad en sus convenios, mientras otra veintena comenzó antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, en marzo de 2007. De acuerdo con CCOO, en 2008, 642 empresas incluirán en sus convenios estos planes, lo que afectará a unos tres millones de trabajadores. Sin embargo, Bravo señaló que, a pesar de estos avances, “todavía es pronto para evaluar sus efectos”, y añadió que si se hiciera un buen diagnóstico de la situación de hombres y mujeres en las empresas, “se observaría que existe la desigualdad”.

Empleo concentrado

Las razones para la pervivencia de esta desigualdad radican en diferentes motivos, como que el trabajo femenino se encuentra concentrado en un número de sectores más reducido que el del hombre. En Europa, casi el 40% de las féminas trabajan en la sanidad, la educación y la administración pública, comparado con el 20% de los hombres. Además, las mujeres suelen ser empleadas en puestos de escasa cualificación. En España, en 2007, solo el 31,80% de los puestos directivos en empresas y de la administración pública estaba en manos de mujeres, según datos del Ministerio de Trabajo. La tasa de ocupación entre los hombres en 2007 fue del 64,51%, y la de paro de un 6,83%. Por su parte, el paro entre las mujeres alcanzó el 11% y la tasa de ocupación el 43,94%. En cuanto a la temporalidad, el empleo femenino es el más perjudicado, ya que afecta a un 5% más que a los hombres, un 32,04% frente al 36,74% de las mujeres.

Las diferencias en el nivel de estudios entre hombres y mujeres asalariados, la distinta composición por grupos de edad, el tipo de contrato y la cualificación de la actividad económica son otras de las causas que apunta el Instituto Nacional de Estadística para la diferencia entre sexos. Quizá el dato más esperanzador es que en el grupo de edad entre 16 y 29 años, en 2005, el salario de las mujeres era un 94% del de los hombres.

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