Más doctoras, pero en precario
@Ana Victoria Suárez.- 10/10/2007
La feminización de las profesiones sanitarias de nivel superior es un hecho, es decir, tenemos más doctoras en España. Sin embargo, este proceso ha venido acompañado de un aumento importante en la precariedad laboral a través de sucesivas bajas laborales y contratos temporales intermitentes, tal y como demuestra un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). Aunque parezca mentira, este fenómeno presenta cierto paralelismo con las relaciones laborales en sectores de trabajo no cualificado como la construcción o la agricultura.
Además, según el citado estudio suscrito por los economistas Juan J. Dolado y Florentino Felgueroso, mientras los países escandinavos y el Reino Unido tienen escasez de personal sanitario, España se ha caracterizado recientemente por ser a la vez exportadora e importadora de dicha mano de obra: “Este hecho, aparentemente paradójico, se parece a los flujos migratorios de los trabajadores de la vendimia, con la importante diferencia de que tiene lugar en mercados de trabajo cualificado”.
La feminización de la Sanidad se basa en buena medida a la reducción por parte de los varones de la demanda educativa de este tipo de estudios, es decir, una menor matriculación en las facultades de Medicina. Esas mujeres con titulación superior se han incorporado, mayoritariamente, al sector público, el mayor empleador de la Sanidad. Y en el sector público, las tasas de temporalidad prácticamente doblan a las del sector privado. Por ello, la tasa de temporalidad de las mujeres duplica a las de los varones en ambos sectores.
Contratación temporal y pluriempleo
La contratación temporal es la clave para entender las diferencias de género en el colectivo de los profesionales superiores de la Sanidad, dentro de un contexto en el que existe una elevada tasa de pluriempleo tanto en el sector público como en el sector privado (el aumento del empleo de los asalariados del sector privado se ha duplicado en la última década). El sector público representa en la actualidad un 66% del empleo equivalente a tiempo completo de los médicos, frente al 11% y al 23% del empleo de los asalariados en el sector privado y los autónomos, respectivamente.
Como venimos diciendo, en el sector público existe una mayor incidencia y aumento de la feminización de los niveles profesionales superiores: un 45% de los médicos del sector eran mujeres en 2006, 13 puntos más que en 1994. Sin embargo, se ha registrado un aumento de tasa de temporalidad. En el caso de las mujeres, estas tasas han seguido una tendencia creciente en los últimos 10 años, superiores al 40% en 2006 frente al 18% de los varones.
La causa más común de esta temporalidad son las ‘bajas no voluntarias’ asociadas con la finalización de un contrato de trabajo, una media de 12 bajas por persona a lo largo de la vida laboral, en el caso de los hombres, y 15,6 bajas por persona en el caso de las féminas. Los varones tienen, por el contrario, un mayor número de ‘bajas voluntarias’ originadas por cambios de empresa.
Determinación del salario
La determinación del salario de los profesionales sanitarios en España difiere en el sector público y el privado. En el caso del primero, se negocian en los distintos servicios de salud de las comunidades autónomas y, en el segundo, según los convenios colectivos provinciales.
En ambos casos, aunque no se observen diferencias sustanciales en los salarios base por hora entre hombres y mujeres, estas diferencias se amplían cuando se estudian periodos más largos de percepción de los salarios. Es decir, los salarios de las mujeres vienen afectados en mayor medida por los días no trabajados debido a la intermitencia de los contratos.
Por otra parte, desde que las competencias sanitarias se transfirieron a las autonomías, según el estudio de FEDEA, “más que proceder a la homologación de los salarios, se han ido fijando en cada una de ellas salarios fijos, complementos de productividad y por horas extraordinarias (guardias) muy dispares”.
Las diferencias de sueldos entre médicos de la misma especialidad pueden llegar hasta de un 30% según en qué comunidad trabajen. Y, aún en el mejor de los casos, comparado con los médicos de otros países de la Unión Europea, los médicos españoles ganan 2,5 veces menos en los primeros años de la vida laboral y 3,3 veces menos al final de la misma.
Opiniones de los lectores (18)
18. 
ramonMiércoles, 10/10/2007, 18:44 h.
A Piofoncillas, estoy de acuerdo con el final de su intervención, pero de verdad que no he entendido nada en absoluto del resto.
Que tiene que ver la democracia con la sala de operaciones?.
En algun lugar me he perdido.
=Pero si estoy de acuerdo enque los medicos , estan mal pagados, muy mal pagados, para la responsabilidad que tienen.
Dicho esto, tambien dire, y tengo una hija que es medico, que la gran mayoria lo que quieren es currar por la mañana en la SS. para por la tarde irse a la privada a ganar pasta. Si se abrieran los quirofanos y las consultas por las tardes, mejorarian las listas de espera, habria mas plazas de especialista en el MIR y ganariamos en calidad.
Ahora parece que la solución esta en traer medicos/as suramericanos, que normalmente no tienen la misma preparación, para que los de aqui se vayan a Europa. Cosas veredes Don Sancho....
Bueno tambien he de decir que no he entendido lo de "sistema estalinista", a que venia eso???.
Vamos a ver si no mezclamos churras con merinas, tenemos un problema que no han sabido solventar ningun Gobierno, simplemente porque es caro y no queremos pagar por la sanidad, asi de claro
17. piofoncillasMiércoles, 10/10/2007, 17:51 h.
Nos guste, o no, y normamlmente no suele gustar, para hablar de ciertos temas, al menos con un poco de sensatez, hay que saber bastante mas de lo que el común de los mortales saben, y no creo que quienes no han pasado por los bancos de una Facultad puedan opinar, validamente, del mundo profesional.
La Democracia es una tonteria muy bonita, y a sus defensores, la próxima vez que entre en el quirófano debe someterse a votación entre todos los componentes, sobre donde hacer la incisión y cual sea la resección a efectuar, y eso si, que valga lo mismo el voto de la limpiadora que la del Neurocirujano Jefe, que eso es Democracia, y no que sea uno solo quién decida.
El problema de nuestros profesionales sanitarios es que están pésimamente pagados para el nivel que tienen, en relación con los profesionales del resto de Europa, debido a la estatalización leninista de nuestra sanidad.
Cualquier oficial 1º Albañil gana mas que un médico de la S.S. ese es el principal problema de la Sanidad.
16. matasanosMiércoles, 10/10/2007, 17:50 h.
Medicos en precario, malpagados... por que quieren! En Irlanda el sindicato de especialistas de la sanidad publica ("consultants") ha rechazado un oferta del Gobierno que suponia un sueldo de 260.000 EUR brutos por ano. Les parecia poco.... Ni os cuento la demanda que hay de medicos y los sueldos que se pagan.En UK tres cuartos de lo mismo Senores que estamos en europa... MOVILIDAD! Si despues del MIR estas dispuesto a irte a currar a Melilla o canarias con contrato temporal y cobrar una M,... espabila que con un poquito de ingles que hables te vienes para aca cobrando 60.000 al ano pa empezar En ese plan la lluvia no molesta tanto
15. ramonMiércoles, 10/10/2007, 17:40 h.
Hoy parece que va el foro de tonterias, entre los sesudos Doctores q los que tanto les afecta que los medicos/as puedan ser llamados Doctores, !anda ya que os zurzan¡, eso parece cuando se peleaban abogados y Graduados Sociales sobre quin podia llevar toga en los juicios de lo Social.
El problema es que en este pais, la sanidad no esta valorada, no ha habido ningun gobierno que haya hecho previsiones, dentro de unos años se jubilaran un monton de medicos/as y no se crean plazas para cubrirlos.
Al que dice que ahora hay mas plazas que demandantes en el MIR, quizas si, pero, ¿de que espeecialidad?. Sabven cuanto cobra al mes un R-1 en Inglaterra?- 3.000€, en Suiza 3.600€ R-1 de psiquiatria, y lo mismo R-1 de cardiologia, sin Mir ni nada. Dos compañeros de promoción de mi hija han firmado ahora los contratos. Ah y ayuda para vivienda, sabe lo que cobran aqui? 950€ y las guardias hasta hace 4 dias a 12€/h.
Porque hay mas mujeres?, porque los hombres se cansan antes de estudiar, esta pasando en todas las carreras, ahora incluso en ingenierias, los chicos a los 16 se van a una FP o a modulos y asi pueden lucir coche maqueado y cubatas.
14. uno que pasaba por aquiMiércoles, 10/10/2007, 17:13 h.
A licenciado especialista. Bien buen razonamiento. Entonces a un BIR como yo (con una oposición de una p`laza para cada cuarenta personas, MIR una plaza para cada tres), que ha realizado además su Tesis Doctoral como le llamarías ¿Doctor al cuadrado? ¿DoctorDoctor? o como decis los Licenciados en Medicina con especialidad: "Ese tipo extraño que se ha colado en nuestro gremio y nos puede quitar una plaza"
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