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La semana pasada leía una información sobre los sueldos de los máximos responsables de General Motors, y de verdad que no podía dar crédito a lo que estaba leyendo. Una empresa que en los últimos años ha estado muy mal gestionada, al menos a juzgar por los resultados que le llevaron a la quiebra.

Pues bien, el último consejero delegado, Hendersson, que dimitió el pasado 1 de diciembre, cobrará, además de todo lo que ha cobrado hasta ahora, un sueldo de 60.000 dólares al mes. Este nuevo sueldo es el pago por 20 horas mensuales de consultoría en operaciones internacionales y además participará en una reunión mensual con el presidente de Operaciones Internacionales.

No es un mal sueldo para un presidente que fue el máximo responsable de la decisión de vender Opel a Magna y luego, y obligado por las presiones de su sucesor, decidir no venderla, operación que le va a costar mucho dinero a General Motors.

Pero sin duda lo mejor es lo del nuevo presidente, Ed Whitacre, que cobrará 9 millones de dólares en 2010. Según los documentos presentados ante la Comisión del Mercado de Valores (SEC) de Estados Unidos, el salario base anual de Whitacre será de 1,7 millones de dólares.
Adicionalmente recibirá como bono 5,3 millones de dólares en acciones, que serán entregadas en el espacio de tres años a partir del 2012, y otros 2 millones de dólares en acciones restringidas. Pero todo ello en pago por su trabajo en 2010.

Lo más curioso es que esta macro-empresa recibió en 2009 unos 60.000 millones de dólares en concepto de ayudas por parte de las autoridades estadounidenses y canadienses para reestructurar la empresa y evitar el cierre definitivo.

Y lo peor de todo es que General Motors está echando al paro a muchos trabajadores de sus fábricas en Estados Unidos y de las filiales en otros países, incluida, por supuesto, la fábrica de Opel en Figueruelas.

Lo que yo me pregunto es qué pueden pensar unos trabajadores que se quedan en la calle porque la situación económica de la empresa es mala cuándo vean que los sueldos de sus máximos dirigentes, esos que les han llevado a esa situación crítica, son multimillonarios, al menos en las antiguas pesetas. Y que reciben millones de dólares en acciones por su gestión, que desde la cúpula directiva se debe considerar muy buena.

La realidad es que es la propia cúpula directiva, de la que ellos forman parte, la que decide cómo repartir el pastel de las primas, de las gratificaciones, de esos premios por la buena gestión, y por supuesto es a ellos a los que van siempre esos premios. Si Ed Whitacre cobra 9 millones de dólares en 2010 y la situación de la compañía es bastante mala, ¿cuánto ganaría si realmente fuera una empresa muy bien gestionada, con muchos beneficios y con un crecimiento sostenido?