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VANITATIS"SE CREE QUE UNA PERSONA MAYOR ESTÁ VICIADA"
No vales: tienes 45 años y ni eres flexible ni te adaptas
26/06/2012
(06:00)
“Si no trabajo, es por mi edad, no por la crisis”. Es la idea que comparten el 90,6% de los parados que han participado en el IV Informe Mayores de 45 años en el Mundo Laboral, que acaba de publicar la Fundación Adecco. Se trata de un perfil de desempleado que va en aumento y que, según el informe, conforma el 37,8% del total, después de que en el último lustro más de un millón de personas de esta edad hayan acabado en el paro. El drama de este perfil es aún peor teniendo en cuenta que son aquellos que tienen más dificultades para volver al mercado laboral.
Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, recuerda que “es un tema del que apenas se habla” y señala que existen dos cuestiones por las que se produce esta discriminación hacia los trabajadores de más de cuarenta y cinco años: “En primer lugar, se piensa que una persona de esa edad ya se encuentra viciada. En segundo lugar, hay que preguntarse si la experiencia que se tiene es válida hoy en día. Por ejemplo, las nuevas tecnologías y la velocidad de la innovación juegan en contra de ese perfil”.
La mayor parte de ellos (un 86,5%) son trabajadores que han acabado en el paro después de un despido o un expediente de regulación de empleo. Juan Carlos Fernández Arroyabe, director del Máster en Recursos Humanos de ESIC, recuerda que “las grandes empresas, las que cotizan en el Ibex 35, como los bancos o las empresas eléctricas, han llevado a cabo unas políticas de abaratamiento de estructuras y de costes salariales que ha producido un gran número de prejubilaciones y en su lugar se han incorporado otros jóvenes que estaban siendo infrautilizados”. Mesonero añade que “al recortar costes, las empresas han prescindido de los trabajadores más caros, es decir, los que llevaban más tiempo en la empresa. Fueron los primeros afectados por los EREs, que en su mayor parte eran hombres porque hace veinte años la mujer aún no estaba tan integrada en el mercado laboral como hoy”.
El trabajador tiene que darse cuenta de que la competitividad ahora es mucho mayorEl 59,2% de los trabajadores de esta edad llevan en paro más de un año, nueve puntos por encima de la media nacional, lo que indica que no sólo están perdiendo sus trabajos sino que cada vez les es más complicado volver a encontrarlos. El profesor Arroyabe añade que “con esa edad, el trabajador tiene bastante experiencia, obligaciones familiares, una cierta exigencia y está ocupando un puesto de trabajo que a lo mejor un joven que no la tiene sí está dispuesto a ocupar”.
Flexibilidad y cargas familiares
La mayor parte de expertos coinciden en que una de las grandes dificultades para la población de dicha edad es aceptar el nivel de flexibilidad personal que los jóvenes están dispuestos a aceptar. Para Fernández de Arroyabe, “la clave, por políticamente incorrecto que pueda parecer, es la flexibilidad. Los trabajos ya no son iguales y en muchos casos nos tendremos que adaptar. Esto se traduce en empleos con una mayor movilidad, aceptar el carácter discontinuo de algunos trabajos que pueden necesitar que se trabaje durante seis meses y luego se esté parado otros seis o ser consciente de que a partir de ahora se van a necesitar llevar a cabo tareas muy diferentes dentro de la misma empresa, lo que implica una mayor formación”. Sin embargo, el profesor reconoce que “a un joven se le puede pedir fácilmente esta movilidad. Con alguien mayor, resulta mucho más complicado”.
Según los datos de la encuesta, el 93,4% de los parados aceptaría un empleo de cualificación inferior a su formación, un 34,3%, a cambiar de ciudad, y un 25,6% a abandonar el país, aunque Mesonero aclara que “en realidad no es así, sino que estamos en una cultura donde la gente no está tan dispuesta a desplazarse geográficamente, por sus cargas, algo que un joven sin responsabilidad familiar sí puede hacer. El trabajador tiene que darse cuenta de que la competitividad ahora es mucho mayor”.
Algunos profesionales no se han actualizado o formado lo suficienteUno de los datos de la encuesta indica que de todos los parados de dicha edad, el 75,2% tienen familiares económicamente dependientes, tanto hijos como padres. Se trata de un círculo vicioso, en cuanto que se ven en la obligación de encontrar trabajo con mayor urgencia pero al mismo tiempo sus responsabilidades familiares no les permiten aceptar los mismos trabajos que los más jóvenes. Rafael Ibáñez Rojo, profesor de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid señala en ese sentido que “muchas personas de estas edades, por mucho que quisieran, no podrían someterse a dichos criterios de flexibilidad”.
¿Un problema de cualificación?
Se suele señalar a la diferencia de preparación como una de las causas por las que resulta complicado que una persona mayor pueda volver al mercado laboral, comparado con las generaciones posteriores. Fernández de Arroyabe señala que “algunos profesionales no se han actualizado o formado lo suficiente, por lo que cuando se quedan en paro descubren que muchos jóvenes los superan”. Para Mesonero, no se trata tanto de hacer valer la propia experiencia, “como de orientarlo hacia lo que las empresas demandan”.
Sin embargo, para Rafael Ibáñez no es así: “no creo que el elemento estructural sea la cualificación, aunque se suela hablar de ello en estos casos. Más bien, ocurre que con la gran cantidad de paro juvenil y sobreabundancia de jóvenes licenciados listos para trabajar que existe en estos momentos, que tienen la posibilidad de aceptar contratos más flexibles, es normal que se produzca dicho desplazamiento”. Y añade que la experiencia no se valora lo suficiente en nuestro país.
Los alemanes y los franceses han devuelto a su país industrias como la automovilística, con lo que ello significaPara Fernández Arroyabe, la solución a esta situación es precisamente mejorar la competitividad a base de una mejor preparación. “Una persona que lleva veinte años en la misma empresa debe tener presente que debe formarse”. Sin embargo, Ibáñez mantiene que “aunque la reducción de costes de plantilla se ha producido de manera internacional”, el caso español es diferente por su propia estructura productiva. “Se ha incentivado que España sea parte del sector periférico de Europa, dedicado a labores de puro montaje. Y ya no me refiero sólo a los casos más evidentes, como pueden ser la construcción o el turismo, sino incluso el caso de jóvenes ingenieros que son contratados para ‘picar’ código durante ocho horas al día”, es decir, un trabajo mucho más mecánico.
Un nuevo proceso
Para Rafael Ibáñez se trata de un problema que está influido por la situación del país: “La diferencia es el tejido empresarial y la incapacidad del Estado para crear actividades con un mayor valor añadido. No existen en España las grandes corporaciones con peso industrial, salvo en el sector de las telecomunicaciones, capaces de concentrar inversión, por lo que se ha buscado mano de obra entre la población más joven”. El profesor añade que “el ajuste ha pasado por la repatriación de muchas actividades. Por ejemplo, los alemanes y los franceses han devuelto a su país industrias como la automovilística, con lo que ello supone en cuanto a los empleos con mayor valor añadido”. Mesonero se muestra de acuerdo en que la deslocalización de muchas actividades obliga a cambiar de objetivo.
Mesonero añade que estos trabajadores “no van a encontrar trabajo de lo mismo que trabajaron en su día, como puede ser el sector financiero o en la banca, así que deben reciclarse”. Curiosamente, un 10,8% de estos parados son personas que se han incorporado al mercado laboral por primera vez o han vuelto después de un tiempo dedicados a otras labores. Se trata de un grupo conformado en su mayor parte por mujeres (un 94%), lo que sugiere que existe un amplio porcentaje de amas de casa se han visto obligadas a acceder al mercado laboral.
En último lugar, el estudio señala que la cantidad de ancianos irá en aumento durante los próximos años. Se estima que la población entre 65 y 80 años crecerá un 40% a lo largo de toda esta década, lo que provocará un empeoramiento de esta situación. Mesonero alude el factor demográfico al señalar que “la pirámide poblacional se encuentra ensanchada en la población nacida entre 1964 y 1976, e irá a peor si no aumenta la natalidad. Debemos tener presente que no se trata de un problema coyuntural, sino que se agravará a no ser que se tomen políticas activas para el fomento del empleo entre los mayores”. Todo un reto que se añade a la ya de por sí conflictiva situación actual.
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33
COMENTARIOS
33MtOlive 27/06/2012 | 11:00
#31 Totalmente de acuerdo. Lo de decir tonterías con grandilocuencia da en el clavo: es la esencia de su trabajo. Pero exige ir super-encorbatado y "entrajeado" como mandan los cánones. Desde hace años, hay que decir que se les exige ser algo más modernos que el típoco Powerpoint.
Los "vendemotos" son los que más triunfan. A veces quienes les contratan saben menos [el principio de Peter] o son esos políticos, turroneros, cajeras de supermercado, sociólogos, pedagogos, sindicalistas y otros como los que estaban en el consejo de la CAM y cuya comparecencia en el parlamento valenciano ha sido calificada como "surrealista".
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32isla 26/06/2012 | 20:23
en alemania nunca se cargaron el modelo de aprendiz y van de las propias empresas a buscarlos a los institutos para formalos y empiezan cobrando 800 euros. aqui si pueden te pagan 800 euros aunque tengas 23 carreras, hables todos los idiomas del mundo y a poder ser hasta te dejes meter mano por el jefe...
que no me jodan mas estos estudios idiotas hechos por idiotas. ni que tengas 23 años ni 73, lo unico que buscan es gente para explotarla durante todo lo que la persona se deje y acabe renunciando y luego te dicen esas cosas, no te has formado de manera continua, no das el perfil, tienes que reciclarte, estamos pensando que igual estarias mejor en otro sector...despues de dejarte la piel y renunciar a todo te echan a la puta calle. eso si, los politicos mantienen el cargo hasta que no se aguantan ni los pedos.
31caballero-andante 26/06/2012 | 20:06
Tengo 47 años, estoy en el paro por decision propia y saben porqué. Pues precisamente por no aguantar a los menores de 45 que dicen estos señores de la Fundacion Adecco, vaya un estudio se ve que no tienen ni idea de lo que ha ocurrido en este pais en los ultimos 15 años.
España necesita de todos, y no hablar de 10, 15 30 u 80 años, aqui lo que se necesita es ganas de trabajar, pero desde luego que con estos estudios que hacen perder el tiempo nos saldremos nunca de esta situacion.
30Emperador 26/06/2012 | 19:45
Me he reido mucho con este articulo, ya que apesar que los foreros tienen toda la razón del mundo mundial!!, en Expanistan la cosa es asi con 40 a la prostituta street! ya que eres caro y compro [ya que los tratan como esclavos] 3 chavalines masteres en pompas de jabón y a correr, resultado final vean como esta el país ya que ni la éxperiencia ni los 3 chavales masteres son necesarios, aquí es es país del pelotazo, del amiguete, del Hurtangarín, de los politicos corruptos y ladrones, de las miles de administraciones que no sé aún para que sirven, de los Zparo y los Rajoy autistas, aqui pan y circo aver si gana la roja que es mas importante, el co.. de la Esteban, el asqueroso presentador de sálvame y toda esa tele basura... pero es así, desgraciadamente es así, yo ya pasé los 55 y aún así me sobra el trabajo y saben porque? porque emigré y aquí apesar de ser extranjero cuenta el conocimiento, es triste pero solo voy de vacaciones a casa y cuando voy como disfruto sin tener que soportar a un jefe inútil,cornudo y deprimido que le hace la vida imposible a toda persona, pensando que asi a él no lo pondran de patittas en la calle, lo siento chicos con 45 sois unos chavales aún EMIGREN!
29tocap 26/06/2012 | 18:10
El problema no es la falta de flexibilidad ni otras milongas, sucede que a una persona con experiencia no le puede venir un master capullo de menos de treinta años con experiencias cero, a contarle historietas de pizarra. Un vistazo al mundo de la gran empresa, presidentes y ceos con mas años que la piquer y claro se cuidan muy mucho de rodearse de jovenes entusiastas, ángeles siseñor, deseosos como es natural, de hacerse con un hueco en el olimpo, pero manejables hasta lo infinito, claro, con gente de 45 o 50, hay que explicar bien los proyectos y no decir tonterías. LLevamos unos cuantos años por estos derroteros y así nos va.
28Malinche 26/06/2012 | 18:05
El director de recursos humanos que diga sandeces como que a los 45 años una persona no se adapta, es un inútil y un imbécil que merece estar en la calle.
A los 45 años una persona está en el mejor momento de su vida personal y profesionalmente tiene un bagaje y experiencia que la hacen especialmente valiosa.
El problema no es el supuesto problema de adaptación o flexibilidad. El problema es que un empleado por cuenta ajena no pasa de ser un número en una cuenta de resultados. Y si encima no es un comercial que genera beneficios, se convierte en un gasto para la empresa puesto que la eficacia y la profesionalidad no se reflejan en los balances. Entonces es cuando un descerebrado sin escrúpulos decide recortar gastos y echar a un profesional para meter a un niñato sin experiencia. Las cosas marcharán peor, pero si no estamos hablando del área comercial [la que trae los ingresos] a nadie le importa hasta que eso empieza a notarse en el servicio a los clientes y ohhh... ahora hay que seguir recortando... Así, hasta que se cargan el chiringuito.
27pinpinelaescarlata 26/06/2012 | 17:59
Mayores de cuarenta y cinco... pues si, así es y así lo he experimentado.
A esa edad y con experiencia es el momento de establecerse por su cuenta.
No todos pueden, no todos quieren.
El terminar en la empresa donde se empezó es para pocos. Los que son promocionados.
Tenemos que ir cambiando de modelo: "trabajar para otro" por "emprender".
La creación de nuevos negocios, nuevas empresas es necesario. Un país que no crea empresas es un exclavo de otros.
Un país de funcionarios y asalariados, no progresa.
SE BUSCAN EMPRENDEDORES.
26rinconete 26/06/2012 | 17:35
¿Que con 45 años uno no es flexible??? Pero, quien dice esas sandez... O sea que empezamos a trabajar con contratos basura a partir de los 30 con suerte, si eres mujer, y se te ocurre tener hijos, seguro que tengas que enfrentarte a no promociones en tu carrera, o incluso despidos. Y después cuando llegas a los 45 que nos queda vivir de los subsidios porque no somos flexibles. Flexibles para que??? Para aguantar incompetentes que no saben por donde van las cosas..? Oigan yo soy mujer tengo 45 años, llevo más de 20 trabajando renuncié hace años a un trabajo estable por hacerme autónoma y compatibilizar trabajo y crianza de hijos. Ahora no cotizo porque los impuestos me han comido todos los ingresos. Pero les aseguro que tengo fuerza, energía, ganas y sobre todo sueños para seguir adelante.
Así que los que piensen que no sirvo,deberían volver a la caverna de donde no debieran de haber salido. Posturas como esas son las que nos llevan a la situación donde estamos.
Miren, ya estan las cosas mal, no me cabreen más. ¡por Dios!
25gaucho 26/06/2012 | 17:09
En la crisis existencial se pasa de los valores materiales a los espirituales, pero hay que seguir manteniendose y en sociedades donde existen castas ya no interesas porque piensas demasiado y su casta corre peligro. En otros países empieza un nuevo descubrimiento espiritual que complementa el material, aquí no se puede al ser un país de cipayos.
24lancelot2 26/06/2012 | 17:05
#18
Terminos como intrusismo y regulacion son muy tipicos en España, no tanto en otros sitios.
En el Reino Unido para un informatico se fijan en lo que sabe hacer y en que proyectos ha trabajado, en su experiencia, les da igual que sea fisico nuclear, ingeniero, economista o violinista; son practicos y no ponen barreras.
En España es lo opuesto, barreras y dificultades, titulitis y arrogancia, ignorancia y desprecio mal, mal, mal ... Y luego hay quien se pregunta porque las cosas no fluyen como en otros paises, por que la gente se larga, ...
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