"Somos inteligentes, muy formados y también peligrosos"

“Es peligroso tener gente muy formada, de esa que podría levantar un país, y tratar de aprovecharse de ella. Hoy es muy fácil juntar a cuatro personas y que uno sepa sobre marketing, otro sobre economía y otro sobre derecho, y que entre todos levanten en un momento una crisis de comunicación en tu empresa, de modo que quizá le salga el tiro por la culata a quien quiera tomarnos el pelo. Somos inteligentes, y también peligrosos”.

Uno de los organizadores de Recursos Inhumanos un reciente blog dedicado a denunciar los procesos de selección abusivos, humillantes o destructivos, explica en estos términos su iniciativa. Con ella pretenden hacer visibles frecuentes casos de ofertas de empleo extremadamente precarias o procesos de selección que pretendían finalidades muy distintas de cubrir vacantes. Así, "hay una empresa que llenó una sala con seis mil candidatos, y luego llamó a la prensa para hacerse publicidad”. Otra convocó un concurso  para diseñar la imagen corporativa, cuyo teórico premio era ser contratado, “de modo que tenías que inventarte su imagen y cederles los derechos, y acababas trabajando gratis”.

Son nuevas formas de protesta plenamente enraizadas en las condiciones actualesSon seis parados quienes han puesto en marcha este portal, (“somos todo licenciados o con master”), y han elegido el anonimato como forma de evitar previsibles consecuencias perjudiciales. “Seguimos buscando trabajo, y si ponemos en la página nuestro nombre y nuestra foto, acabaremos en una lista negra. A pesar de que estamos en el siglo XXI, estas cosas siguen funcionando. Pero no podemos dejar de defendernos, porque es una cuestión de dignidad. Saben que no te vas a quejar aunque te tomen el pelo porque necesitas el trabajo, pero iniciativas como esta facilitan una vía para frenar los abusos”.

Son nuevas formas de protesta plenamente enraizadas en las condiciones actuales. En el pasado reciente existían mecanismos jurídicos y sociales, desde las normas laborales hasta la acción colectiva, a través de los cuales se intentaban combatir las conductas inapropiadas. Hoy esas formas están decayendo, fruto de las transformaciones legales y de la débil confianza puesta en los sindicatos. Por eso, asegura el representante de Recursos Inhumanos, deben plantearse nuevas iniciativas. “Cada vez tenemos menos libertades en muchas cosas, pero como consumidores sí tenemos poder. La fuerza que tenemos en el sistema actual es económica: si decidimos no comprar los productos de una empresa, la podemos hacer mucho daño. E igual ocurre con su imagen pública. Si hace las cosas mal y lo denunciamos, la empresa saldrá perjudicada”. 

Internet es el único lugar en el que somos iguales de momentoLa vía principal para ejecutar ese propósito es internet, en tanto “es el único lugar en el que todos somos iguales de momento. Ante la ley no es así, y tampoco en muchas otras cosas, pero sí en cuanto a la información que cuelgas. Y a ninguna empresa le va a gustar que si se buscan datos sobre ella, lo primero que aparezca sea que realiza procesos de selección basura o que está ofreciendo pretrabajo basura (ya ni siquiera es trabajo). Que su nombre quede asociado a una baja calidad moral le va a causar un perjuicio evidente”.

No hay ulteriores intenciones en la creación del blog más allá de la denuncia de casos concretos. "No queremos llevar la iniciativa más allá. Hay empresas que se aprovechan de nosotros con procesos de selección terribles en los que fardan de cuánta gente se muere por trabajar con ellos. Y esta generación que está hiperformada, y que se niega a ser una generación perdida, se muere por trabajar donde sea. Pero eso no significa que nos puedan quitar nuestros derechos. No podemos retroceder 100 años”.