El 40% de los españoles cree que está más capacitado para mandar que su jefe

¿Considera usted que está mejor formado que su jefe? ¿Qué sus capacidades de liderazgo y organización son superiores a las del director del departamento? ¿Le hierve la sangre cuando le ordenan una tarea que usted sabe positivamente que será inútil o que está mal enfocada? Entonces forma parte del 38,8 % de los trabajadores españoles que considera que tiene una mayor formación que su superior.

Seguramente usted se corresponda con el prototipo de persona que piensa así: hombre, mayor de 25 años, con altos ingresos mensuales y estudios superiores. Ellos son los que mantienen esa opinión, en mayor proporción que el resto de los encuestados por Adecco.

La responsable de selección de esta empresa en Barcelona, Marina Vilageliu, explica el fenómeno: “la mayoría de los jefes mayores de ahora no estudió en su momento sino que fue ascendiendo poco a poco en la empresa hasta llegar a donde está”. Sin embargo los trabajadores jóvenes que entran de nuevas lo hacen con un extenso currículum bajo el brazo, lleno de másteres, posgrados y cursos de todo tipo.

De ahí que la brecha formativa sea considerable en muchos casos, pero conviene no perder lo fundamental de vista:”ahora mismo las empresas están dando otra vez mucha importancia a la experiencia, sobre todo a partir de determinado nivel –el de los estudios superiores)”.

Parece, pues, que pasó la fiebre de la titulitis y la voz de la experiencia ha recuperado su trono de honor. Aún así las diferencias entre jefes mayores y empleados jóvenes pueden producir asperezas si el trabajador se siente en algunos aspectos más capaz que su superior. Algo que ocurre, frecuentemente, en el ámbito de las nuevas tecnologías. “Los jóvenes tienen muchísima más facilidad para usar y comprender internet, redes sociales, etc, algo que a menudo se le hace cuesta arriba a las personas más maduras”, apunta la experta.

Un tercio no confía en su jefe

En el estudio que acaba de publicar la empresa de gestión de recursos humanos sobre la percepción que los españoles tienen de sus jefes se demuestra, además, que casi el 30% (29,2%) de ellos no confía en su superior.

A pesar de ello, la amplia mayoría de los españoles (92%) asegura que respeta a su superior y un 86,9% cree que su jefe confía en él. Sin embargo, casi un 20% (18,3%) dice que no se siente respetado por su jefe.

Entre los que afirman no tenerle respeto a su jefe, los más numerosos son los trabajadores varones más mayores, en mayor medida que las mujeres.

¿Y qué ocurre cuando el jefe es más joven? Por lo general esta premisa no supone un gran problema para los trabajadores siempre que la diferencia de edad no supere los 20 años. De hecho casi el 80% de los españoles (79,1%) asegura que la edad de su jefe no afecta al respeto que pueda tenerle. Pero a medida que aumenta la edad del empleado son más los que aseguran que no podrían respetar a un jefe que fuera mucho más joven que ellos.

Es llamativo el hecho de que sean los encuestados más jóvenes (los de 18 a 34 años) quienes afirman, en mayor porcentaje que el resto, que no podrían respetar y trabajar con un jefe que fuera cinco años más joven que ellos. Por otro lado, las mujeres, en mayor medida que los hombres, aseguran que no podrían trabajar y respetar a un jefe que fuera entre 5 y 10 años menor que ellas.

El democrático, el jefe más común y el más deseado

Según la encuesta, realizada a 2.020 trabajadores españoles, el 36,4% afirma que el estilo de liderazgo que mejor describe a su jefe es el democrático, es decir, aquel que pide la opinión de sus subordinados antes de tomar una decisión. El siguiente modelo de jefe más citado (por el 30,3%) es el autocrático, aquel que toma siempre las decisiones sin

contar con nadie y sin dar explicaciones. Le siguen el jefe carismático, que es capaz de generar entusiasmo y de implicar al máximo a sus empleados, citado por un 22,1% y el paternalista, que confía en sus empleados y les motiva para que trabajen más y mejor, mentado por un 11,2%.

Esa es la realidad pero, ¿cómo es el jefe que quieren los españoles? El 62,6% de los encuestados (principalmente, las mujeres y las personas de mayor edad), querrían que su jefe tuviera un estilo de liderazgo democrático, frente al 26,9% que preferiría que su jefe tuviera un liderazgo carismático (los más jóvenes en mayor medida), un 6,2% que desearía que fuera paternalista y tan sólo un 4,3% que preferiría que fuera autocrático (un mayor porcentaje de hombres).

En lo que sí se ponen de acuerdo una gran mayoría de los encuestados es en asegurar que  un buen jefe es aquel que “se remanga” para sacar el trabajo del equipo adelante, ya que sólo un 4,1% se confiesa en desacuerdo con esta afirmación.