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Las diez frases que nunca deberías decirle a tu jefe (bajo ningún concepto)
02/10/2012
(06:00)
Gran parte de tu futuro laboral depende de que seas capaz de cumplir con los objetivos y ofrecer lo mejor de ti (y un poco más), sí, pero también y ante todo, de que sepas comunicarte con tu jefe. Algo que podría parecer en apariencia sencillo (¿no hablamos acaso el mismo idioma?) pero que con demasiada frecuencia da lugar a un gran número de problemas, en cuanto que las aspiraciones de patrón y empleado son diferentes, sus requerimientos distintos y, quizá, los sobreentendidos de cada cual sean diferentes. Una frase a destiempo puede acabar con el trabajo de años en apenas unos segundos. En demasiadas ocasiones, todo surge de un calentón inapropiado, pero también de tomarse demasiada confianza con el que al fin y al cabo sigue siendo tu responsable.
Hay que recordar en todo momento que la jerarquía empresarial sigue existiendo aunque la amistad y el colegueo la hayan hecho desaparecer. Como señala Darcy Lewis en un artículo publicado en Biomedical Instrumentation & Technology llamado Managing Upward: Maximizing Effectiveness with Your Boss, las pautas que se debe seguir en la relación con el superior son una comunicación clara (“entiende cómo y de qué manera quiere relacionarse su jefe contigo”), reconocer los méritos de los superiores (“la retroalimentación sincera siempre es bien recibida”), distinguir lo que es importante (“las prioridades de tu jefe son tus prioridades”) y saber cuándo es momento de callarse (“sé diplomático y evita las rencillas de largo plazo”).
Ningún trabajo es imposible, aunque pueda parecer difícilIgualmente, hay tres tipo de mensajes que nunca causan buena impresión y que debes tener presente antes de abrir la boca porque pueden costarte restar puntos o, peor aún, ser despedido, aunque en ocasiones puedan matizarse. En primer lugar, que a tu jefe (es decir, a la empresa) no le importan tus problemas personales y cómo interfieren en tu trabajo, si esto sirve de excusa para no rendir como es esperado. En segundo lugar, recuerda que se espera lo máximo de ti, y cualquier tipo de mensaje en el sentido contrario puede ser le tal (si no es así, probablemente hagan bien en buscar otra persona que te sustituya y sí sea capaz de responder a las expectativas). Y en tercer y último lugar, no se debe dar pie, bajo ningún concepto, a una respuesta letal por parte de tu jefe. Pero, ¿cuáles son las frases que tan a menudo se oyen, y que resultan especialmente dañinas para la reputación del empleado.
–“No me pagan por hacer esto”. Estás sirviendo en bandeja que te respondan “a partir de ahora, no te pagaremos por hacer ni esto, ni nada”. Aunque dibujar las fronteras de manera clara es imprescindible en caso de que sientas que tu superior se está extralimitando contigo y tus funciones, utilizar la soberbia para solucionar la situación nunca es buena idea. En parte, porque la mayor parte de ocasiones no es tu jefe inmediato el que tiene la culpa de las funciones que desempeña cada trabajador, pero sí el que debe afrontar la responsabilidad de un trabajo fracasado o retrasado. Y en parte, porque puede ser que efectivamente sí te paguen por hacer eso que no quieres hacer.
–“Es imposible”. Si se te exige llevar a cabo una determinada labor, por difícil que pueda parecer, es preferible que sea la dura realidad y los plazos los que se impongan en la situación a que sea la incompetencia, o directamente, las pocas ganas de afrontar los retos del trabajador las que lo haga. Advertir antes de ponerse en marcha que algo no se puede hacer es una forma de decir que ni siquiera lo vas a intentar, o peor aún, que careces de las competencias necesarias para hacer tu trabajo. Y si es así, ¿para qué debería confiar la empresa en ti en el futuro?
–“Tenía un mal día”. Las excusas para justificar una mala decisión o una equivocación, por injusto que pueda parecer, no le interesan a tu jefe, aunque sean de peso y tengas una buena razón para esgrimirlas. Una de las características del empleado perfecto es conseguir que las circunstancias no influyan en tu rendimiento a diario, por lo que echar la culpa a los factores externos es una manera de señalar nuestra propia falta de control y asunción de responsabilidades. ¿La solución? Propón alternativas, busca soluciones y afronta las consecuencias. No, con decir “lo siento, no volverá a ocurrir” no es suficiente.
La vida privada de los compañeros y superiores es sagrada–“Estoy ocupado, pídeselo a otra persona”. La primera parte puede ser correcta, la segunda siempre está equivocada. Si se ha de realizar determinada tarea y eres el elegido, alguna buena razón debe haber detrás de determinada decisión. Y si no es así, lo máximo que puedes hacer es señalar, con la máxima corrección posible, que tienes tareas urgentes que llevar a cabo y que si quieres que se realice rápido quizá sea mejor liberarte de alguno de los dos trabajos. En definitiva, plantear de manera realista tu agenda y tus exigencias. Además, ser un hombre multitarea, por fatigoso que pueda resultar, ya no es una virtud, sino una obligación.
–“Qué nochecita la de ayer”. ¿Qué mensaje estás enviando? Desde luego, no es el de “soy una persona muy activa socialmente cuyos compromisos laborales le llevan a permanecer despierto hasta altas horas de la madrugada en bares de dudosa reputación”, sino más bien un “soy un juerguista, no me exijas mucho hoy que estoy cansado”. Cualquier petición de relajarse por un día no será vista con buenos ojos, especialmente si no se debe a una causa de fuera mayor; un buen jefe es consciente de cuándo existe un problema y que quizá no sea el día más indicado para requerir determinadas cosas.
–“Qué guapa era la rubia con la que te vi el otro día, ¿no?” Aunque las formas de trabajo modernas obliguen a convivir durante muchas horas con otros empleados y superiores, dentro y fuera del trabajo (si es que tal diferencia puede aplicarse ya), ello no quiere decir que las fronteras entre la vida personal y la laboral hayan desaparecido. Por lo tanto, es fundamental mantener un cierto sentido de la privacidad, especialmente en los campos más sensibles y en lo referente a aquella información que sólo tú conoces y que puede ponerte en entredicho. Asunto diferente es, obviamente, interesarse por la salud de la familia del encargado o realizar un esperado cumplido, que nunca está de más.
Nunca se debe afirmar que uno ha aceptado un trabajo hasta que le salga algo mejor–“No sé si me gustaría hacer esto toda la vida”. Si tienes dudas acuciantes sobre tu futuro, y así se lo haces saber a su superior, es posible que él tenga aún más dudas que tú, y por lo tanto, prescinda de ti antes de que hayas tomado tu decisión definitiva. Plantear la posibilidad de abandonar el trabajo en el medio plazo puede tener consecuencias devastadoras la próxima semana, así que si tienes reservas, guárdatelas hasta que estés seguro de hacia dónde quieres orientar tu vida, no vaya a ser que todo sea producto de un capricho temporal. Otra variante letal: “Seguiré aquí hasta que salga algo mejor”. ¿Mejor que tu querida empresa? No, hombre, no, eso no existe.
–“Lo haré si me das dos días de vacaciones”. Pase lo que pase, hay algo que todos debemos tener en mente: por mucha retórica que se utilice para embellecer el mundo laboral y sus exigencias y recompensas, tu salario es el pago que recibes a cambio de estar disponible para tu empresa y cumplir con tus objetivos. A partir de ahí, poca vuelta de hoja existe. Negociar unas ventajas que favorezcan a todas las partes es consustancial a la dinámica de cada sección, pero intenta que tus peticiones no suenen como un chantaje. Porque, al fin y al cabo, los chantajes sólo pueden realizarlos el que tiene la sartén por el mango, y ese generalmente nunca es el trabajador.
–“Fácil, esto lo hace cualquiera”. Puede que tu jefe ya lo sepa, o simplemente lo sospeche, pero explicitarlo de manera verbal quizá no sea la mejor forma de promocionar tu labor en la empresa. La lógica es implacable: si lo puede hacer cualquiera, es posible que otro que cobre menos que tú también lo pueda hacer. Además, piensa en qué lugar quedarías si ese trabajo que puede hacer cualquiera no queda todo lo bien que debería. Por otra parte, todos los jefes sospechan que un empleado que se aburre en el trabajo es lo mismo que un trabajador desmotivado, es decir, un empleado improductivo.
Cuando se espera una puesta en marcha, ofrecer un gesto de desinterés es la peor respuesta posible–“Es culpa de mi compañero, no mía”. En un alto grado, es bastante probable que así sea, pero culpar de manera directa a otro trabajador implica dos cosas: que no aceptas tu parte del fracaso, por pequeña que sea, y que además, estás dispuesto a traicionar a un compañero sólo por salvar tu cuello. Es preferible explicar la situación de manera fiel sin ofrecer embellecimientos donde salgas especialmente bien parado y ofrecer soluciones concretas. Además, hablar mal de un compañero a sus espaldas es la muestra más clara de que nadie está a salvo de tus críticas, y el camino más corto a perder credibilidad delante de tu entorno.
–“¿Cuál es tu cuenta de Facebook?” Una de las características del empleo moderno es convertir (o intentar convertir) el lugar de trabajo en un espacio más horizontal, donde todas las ideas son bienvenidas y todos puedan aportar su grano de arena. Ello implica, entre otras cosas, que jefes y subordinados mantengan una relación mucho más estrecha y fluida… Hasta cierto punto. El superior es siempre un superior, por mucho que sea un amigo, así que intentar acceder a su información personal en las redes sociales puede ser visto como una situación violenta. Por otra parte, ¿no sería preferible reservarte esas fotos nocturnas sólo para ti y tus amigos de fuera?
–“Puf”. Hay varios momentos en los que un gesto inapropiado, una queja sutil o un suspiro no son especialmente indicados: cuando se te requiere hacer un trabajo concreto, cuando se exige una mayor productividad o se solicita un cambio de enfoque. Es decir, cuando se pide una puesta en marcha. Es en ese momento en el que se espera una respuesta proactiva, cuando obtener una mueca o un signo de desinterés es la peor reacción posible, y el signo más claro de que ni se puede ni se quiere llevar a cabo la empresa requerida. A veces, no decir nada es decirlo todo.
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COMENTARIOS
11gonvado 17/10/2012 | 09:29
#10 Eso es.
Suele prosperar la mediocridad, el sujeto complaciente y que permite desigualdades e injusticias, el calladito sí buana. Las excepciones existen, pero en España las relaciones laborales son una mierda de arriba abajo y de abajo arriba. Ya no hablemos de los horarios, de las 2 horas para comer y de los que se quedan hasta las tantas porque volver a su casa les aburre o porque hacen como que hacen sin hacer nada ¡dejar de trabajar en ese contexto empresarial y jerárquico es una liberación!
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10Jorgek 06/10/2012 | 10:28
Resumiendo: sé un pelota [retroalimenta, quiero decir], di que sí siempre a tu jefe, aunque sea ir a buscarle los niños al cole, y no protestes por nada, porque en tu sueldo está inlcuida la sumisión personal.
La triste realidad es que, además, es cierto: así funciona el mundo laboral en este país, donde sobran jefes a centenares [algunos buenos, la mayoría tóxicos] que prefieren rodearse de ineptos complacientes que de profresionales capaces pero críticos.
9registradarg 02/10/2012 | 18:48
Yo creo que la virtud está en el término medio: no seas un quejica, pero tampoco un autómata sin alma.
Coincido con el artículo en que hoy día hay cierta tendencia al "Puf" "No puedo" "Es imposible" etc y falta proactividad y entregarse a las tareas con empeño.
Ahora bien, de ahí a no cuestionarse nada, olvidar siempre cómo te sientes, obviar las injusticias laborales y chuparle los zapatos al jefe, va un trecho.
No se es trabajador antes que persona, no estoy de acuerdo.
Creo que hay que expresarse ante los jefes [con propiedad y respeto], pero hay que EXPRESARSE. Sólo así ambos se enriquecerán y funcionará la relación, lo que redundará en beneficio de la empresa.
7azuliqui 02/10/2012 | 17:00
Todo esto es muy bonito, si no fuera por los miles de gerentes psicópatas que hay sueltos por el mundo para los que no existe la palabra "no", y que sólo aspiran a ganar más dinero a costa de sacrificar a los demás [trabajadores o proveedores, me da lo mismo]
Consentir la primera indignidad abre la puerta a todas las que vienen detrás.
6francisconoemi 02/10/2012 | 16:42
¡Ah y lo mejor de todo!, que no me había dado cuenta, es que la sección se titula: "Alma, corazón y vida" que parece ser que es lo que la empresa quiere que le entregues a cambio del sueldo más mísero que pueda permitirse pagarte sin que te plantees irte al campo a vivir en una casita rural.
5francisconoemi 02/10/2012 | 16:37
¡Ja, ja, hace tanto tiempo qué no me divertía tanto con un artículo! Parece un monólogo del "Club de la Comedia". ¡Es buenísimo!.
Como dice un forero se empieza con el jefe, se continúa con el patrón y se va retrocediendo a tiempos de la revolución industrial con el cuasi esclavismo y la completa ausencia de derechos laborales.
Conclusión del artículo: calla, se una máquina trabajando [no sientas, no cuestiones, no opines, no interpretes... sólo trabaja] y cuando no hagas eso bájate siempre los pantalones, haz lo que te pidan, cuando te lo pidan y como te lo pidan independientemente de lo que sacrifiques para ello, a la empresa no le importa tú situación, tus sentimientos, tu formación, tú carrera... ni si te estás muriendo de cáncer mientras te mates a trabajar. Vamos, que no le interesa un ápice tú condición de ser humano. Es más, el trabajador no es un activo valioso de la empresa al que hay que cuidar y valorar para que su productividad y competitividad se incrementen, no, ¿para qué?.
No deja de ser curioso que las empresas más productivas son precisamente la que cuidan al máximo al trabajador y ejercen un management profesional y humano, procurando comprometer al equipo
3japoas 02/10/2012 | 13:17
Este artículo se encabeza con el cargo de JEFE, y en el interior se mezcla con el de PATRON, aunque sean parecidos no son iguales. Y respecto a los intereses "no coincidentes", a mi juicio se trata de un error, pues el jefe o patrón, lo normal es que su intencionalidad es que su empresa funcione y cuantos mas beneficios le produzca mejor, en esto debe er coincidente con el trabajador, pues mientras la empresa funcione,si él es al menos normal, considerará que tendrá ocupación y lo único que debe preocuparle es realizar cada vez con mayor eficacia su labor; si el jefe/patrón tiene beneficios, algo le repercutirá al trabajador.
Es cierto que pueden haber cambiado las relaciones empresariales, pues yo hace tiempo que dejé el mundo laboral y desde luego actuando como reflejo, conseguí un gran progreso.
2rosapantera007 02/10/2012 | 05:29
Soi unos genuflexos; se lo he dicho y tan campantes. Ademas, le he dicho gilipollas y que me demuestre que es mejor que yo... Y aqui estoy. Sois negrros
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